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今年以來，江蘇省常州市審計學會持續深入開展理論研究工作，通過培養骨干、拓寬渠道、完善機制等舉措，重點抓好課題研究，加大對審計成果“附加值”的挖掘和加工，組織申報省審計學會、市級研究課題12項，積極發揮理論研究對審計實踐的引領和推動作用。
抓好一個關鍵。理論研究骨干的培養和使用是推進理論研究的關鍵。學會將推進理論研究工作與專業人才培養工作協調推進，將理論研究成果作為個人考核、提拔的重要指標，促進發揮理論研究對個人成長進步的推動作用。樹立“以工促研、以研帶工”理念，實行導師制、結對制，充分發揮處室負責人、業務骨干的輻射帶動作用；組織開展青年論壇、理論研討、讀書交流等活動，加快青年干部的成長。
擴寬兩類渠道。在審計機關層面，認真學習《審計署重點科研課題管理規定》《江蘇省審計廳審計科研課題管理暫行辦法》，按照江蘇省審計廳《關于發布2020年度審計科研課題的通知》的要求，發動全市審計機關、高校、內審單位積極參與，精心篩選課題、組建優質團隊、做好課題論證。在市級機關層面，加大與市科協、市社科聯、市科技局以及市委辦等部門單位的聯系，將科研課題、軟科學課題和調研課題統籌安排，做到資源共用、人員互通、成果共享。
完善三項機制。一是項目課題制。大力推行審計項目課題化，注重理論與實踐相結合、學術研究與項目實施相結合，將課題研究寓于具體審計項目實施中，將審計項目成果轉化為課題研究成果。二是課題認領制。根據中國審計學會、江蘇省審計學會年度工作要點，在全市審計機關制定下發年度理論研究計劃，將審計署2項和省廳1項課題確定為重點研究課題，明確總體要求、責任部門和完成時限，分層次、有計劃地落實理論研究任務。三是考核激勵制。將理論研究成果評選獲獎情況和采用發表情況納入處室年度考核、公務員個人量化考核中，專門開展年度理論研究成果評選，切實發揮考核的激勵導向作用，不斷提升審計干部參與理論研究的積極性。
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