在審計署京津冀特派辦，有這樣一支平均年齡僅34歲的年輕團隊，他們激情四射、朝氣蓬勃，同時又沉穩干練、謙遜內斂。面對艱巨復雜的審計任務，他們勇挑重擔、當仁不讓；面對困難挑戰，他們迎難而上、能謀善斷。他們敢打硬仗、能打勝仗，以奮發有為的精神狀態和沉甸甸的審計成果，將盡責擔當的誓言書寫得擲地有聲。近五年來，實施的審計項目中，有5個被評為全國審計機關優秀審計項目，多篇有分量、有特色的審計信息得到中央領導重要批示。
他們，是審計署京津冀特派辦企業審計二處。2024年12月，這個團隊憑借優異的表現，被人力資源社會保障部、中央審計委員會辦公室、審計署表彰為全國審計機關先進集體。
敢于擔當，絕不做“怯兵”
黨的十八大以來，習近平總書記和黨中央高度重視、信任、支持審計工作，這是每名審計干部至高無上的榮耀，更是一份承載著使命的責任和重托。盡責就要有擔當，要敢于接受艱巨任務，要以追求卓越的態度高質量完成工作，企業審計二處全體成員始終堅持這樣的信念。
“工作有困難很正常，沒干好，灰溜溜跑了，我們丟不起那人”，這是他們常掛在嘴邊的一句玩笑話，卻是對待工作最真實、最堅定的態度。在承擔某企業財務收支審計項目時，他們面臨人少任務重且均是第一次接觸該行業、企業業務敏感等諸多困難挑戰，但全處無人退縮，每個人都在主動琢磨“如何能做好、我能做什么”。團隊中，財務功底扎實、被稱為“金牌主審”的業務骨干主動承擔起帶領年輕干部查問題、核底稿、寫報告的重任，3名處級干部成立“三人組”，針對敏感業務展開重點攻堅。整個項目實施期間，大家斗志昂揚，努力把自身能力發揮到極致。辦公樓內，審計組辦公室的門是每天清晨打開最早的一扇，而燈是每天晚上熄滅的最后一盞……最終，該項目圓滿收官，被評選為審計署優秀審計項目三等獎，其中2篇審計信息得到中央領導重要批示。正是絕不做“怯兵”的堅定信念，讓他們在困難面前不繞道，以實干快干的勁頭落實審計任務。
加強政治建設是企業審計二處凝聚起全體人員絕不做“怯兵”思想共識的法寶。他們將黨建與審計工作相融合，學習課堂就設在審計一線，讓學習更具有教育意義。在某制造企業審計中，他們把課堂設在生產車間，請全國勞動模范現場介紹奮斗歷程、分享人生感悟，“80”后全國勞模堅守生產一線20年，始終對本職工作飽含熱愛的精神，深深打動了現場聆聽的每一位同志，榜樣的力量堅定了大家對審計事業的使命感和責任感。
審計人員查看企業生產現場
多出成果，絕不做“庸兵”
企業審計二處樹牢“出成果就是講政治”的理念，立志成為能打勝仗、成果豐碩的“尖兵”，不做碌碌無為的“庸兵”。近五年來，他們提交了一批高質量審計成果，有的揭示了涉及重點領域的重大風險，有的發現了腐亂交織的大案窩案線索，有的揪出了危害基層的“蠅貪蟻腐”。每當有人問起出成果的訣竅，他們都會認真地說，“訣竅很簡單，就是把署黨組工作要求努力落實好，不打折扣、不走捷徑?！?/p>
從發展全局和改革大局著眼，分析經濟問題背后的政治問題，是他們出成果的一個訣竅。把政治要求實化、細化到中央企業的審計實踐中，揭示問題也就更到位。如在對某企業境外業務審計時，他們不僅關注經濟效益，更關注政治安全，著力從國家大局、戰略目標、重大風險上分析把握，揭示出業務違規操作背后隱藏的安全風險隱患，編發的審計信息被中央領導批示。
認真落實做實研究型審計的要求，是他們出成果的又一訣竅。中央企業規模大、層級多、業務廣，他們深入研究所審領域的政策要求、政策法規、規則特點、業務特色、項目安排、資金使用等。在某企業經濟責任審計項目中，他們打破了以往單純以經濟規模大小確定工作重點的固有模式，在規模雖小卻具有企業特色的業務上聚焦發力，既實現經濟責任精準畫像，又形成了有特色的審計信息?！安榈拿考露贾档?，都有成果，有成就感，工作勁頭也就更足”，在良性循環的軌道上，他們不斷收獲新的碩果。
以視頻方式交流研究企業政策法規
重視審計質量，把問題查深查透，是他們出成果的第三個訣竅?！安樯畈橥?、證據扎實，可不僅是數字有邏輯，業務也要有邏輯，問題的動機、后果、危害，都是取證關鍵”，這是他們在業務討論中常說的話。即使是簡單的財務核算違規問題，也要反復斟酌?！皼]有查深查透的問題不是成果，是麻煩，是風險，不僅是能力問題，還是作風問題”，每個人心中都時刻緊繃著這根弦，揭示問題的質量自然也就經受住了檢驗。近五年來，他們報送的10余篇重要審計信息、40余起違紀違法問題線索，無一查否?！澳銈冝D來的線索，邏輯嚴密，證據齊全?！痹谙蚣o檢監察機關移交案件線索時，一名辦案人員由衷地稱贊道。
審計人員在企業庫房收集審計證據
提升能力，絕不做“弱兵”
下功夫錘煉基本功，做能查能說能寫的全能審計人，是企業審計二處人的不懈追求。每個人心里都憋著一股勁兒，“我不能成為這個團隊中拖后腿的那個人”。他們把審計現場作為提升能力的第一課堂，因人施策，打造出“人人有機會、人人可提高”的工作平臺，既敢于給年輕干部壓擔子，又加強指導幫助，放手不甩手，給年輕干部講思路、講方法。發揮處級干部、業務骨干和實務導師現場示范帶著干的作用，在比學趕超的氛圍中，年輕干部審計能力快速提升。
在某特大型中央企業審計項目中，把財務板塊的審計負責人確定為一名剛剛入辦3年的年輕干部，看重的就是這名年輕干部的財務功底和那股不服輸、想提升的勁頭兒。在經驗豐富老同志的幫助下，這名說話愛臉紅、壓力大還會流眼淚的年輕干部從忐忑惶恐到得心應手，實現了審計能力的飛速提升。在這樣的“扶上馬、送一程”干部培養模式中，一個又一個年輕干部從審計“小白”成長為行家里手，在審計道路上“策馬奔騰”。
審計干部在現場開展工作思路交流學習
項目總結講評，是企業審計二處提升干部能力的又一實招。審計項目結束后、審計信息編發完，甚至有些重要事項的審計取證單發出后，都會開展堅持問題導向的總結講評，著力談有什么不足、怎么提高，有講解、有討論，有時還會因為一個問題如何能查出更好的效果而爭得面紅耳赤，“面子上真掛不住，不僅自己要說自己這個案例失敗的教訓是什么，不足的地方在哪里，有時還要被別人批評思路、方法不對，不過也確實印象深刻，提高快，好的思路方法很快就學會了，同樣的彎路不會再走了，老同志的知識得到更新，年輕同志的經驗得到積累，大家都有提高”，這已經成為團隊成員的普遍共識。
近五年來，一批各有所長、表現突出的干部從這個團隊中脫穎而出，33人次榮獲審計署、天津市、京津冀特派辦授予的“優秀公務員”“五一勞動獎章”“優秀共產黨員”等榮譽稱號，他們也成為團隊不斷爭創佳績的底氣和力量。
審計事業給了這個團隊以及每個人實現自我價值的平臺，他們為了熱愛的審計工作，以擔當盡責的姿態永遠向前，奮斗的步伐從未停歇。重責在肩、厚托在心，審計署京津冀特派辦企業審計二處將以更堅定的決心、更昂揚的斗志，在企業審計高質量發展的道路上繼續闊步前行！
文字：劉傳峰
