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孫穎

【摘要】央企負責人經營業績考核和薪酬管理制度改革是深化國企改革的重要內容，也與國企資產負債損益及會計信息的真實性息息相關。本研究報告闡述了當前制度的基本特點，分析了目前存在的問題，從五個方面提出審計促進央企負責人經營業績考核和薪酬管理制度改革的對策建議：一是從促進國企混合所有制改革出發，推動減少行政干預，防范誘發腐敗現象和國有資產流失風險；二是從促進健全法人治理結構，完善現代企業制度出發，推動央企建立有效的考核與薪酬治理機構；三是從準確界定國企功能，因企施策深化改革出發，推進分類考核政策的貫徹落實，推動提升負責人經營業績考核與薪酬管理制度的針對性和差異化；四是從促進發展穩健高效的資本市場，完善企業中長期激勵約束機制出發，促使央企形成科學合理的薪酬結構和長效激勵機制；五是推動健全相關法律法規，進一步完善央企負責人經營業績考核與薪酬管理工作的政策制度。