創新是審計工作發展前進的不竭動力。近年來，審計署駐重慶特派員辦事處認真貫徹落實劉家義審計長提出的“積極開拓創新，推動審計事業可持續發展”的指示精神，多措并舉，積極創新，為實現該辦健康可持續發展注入更多活力。
一、加強領導，積極組織，抓好重點創新
為明確創新工作方向，增強工作力度，該辦成立了辦主要負責人任組長、其他辦領導任副組長、各處室負責人為成員的創新型組織建設領導小組，負責決策、組織、協調工作。領導小組下設辦公室，負責執行領導小組的決策和決定，抓好創新工作的督促檢查和指導落實。為進一步提升創新工作的質量和層次，該辦堅持每年開展年度重點創新事項招標工作，全年組織兩次招標，發動各處室緊密圍繞審計工作的中心和重點進行有針對性的創新并積極競標，招標結果經創新型組織建設領導小組審議通過后，確定為辦內重點創新事項，在資源調配、組織保障方面給予足夠傾斜。該辦依托組織有力、銜接有序的工作機制，保證了創新工作服從和服務于審計業務工作的需要，在提升工作效率、質量方面發揮作用。
二、找準方向，開展協作，探索集成創新
該辦緊密結合當前審計工作“大兵團作戰”的常態化背景，圍繞如何充分發揮統籌多兵種力量優勢、下好“全辦一盤棋”這一命題，在創新工作中針對審計業務、隊伍建設和綜合管理的不同需求，明確創新方向，發揮專業特長，開展交流協作，探索集成創新。在審計業務領域，由企業審計處、計算機審計處聯合申報的創新事項——“目標導向式信息系統審計”，運用高新信息技術拓展計算機審計范圍和方法，準確定位問題線索，為企業信息系統審計趟出了一條新路子。在綜合管理領域，由辦公室、計算機審計處聯合開展的督辦自動化管理系統創新，將督辦事項的發起、反饋、通報和提醒等功能通過系統逐一展現，構建起科學規范、運轉高效的督辦工作機制。該辦通過探索集成創新，為進一步構建以業務發展為核心，以隊伍建設與機關管理為強大助力的“一體兩翼”工作格局，增添了更多動力。
三、拓展形式，活躍氛圍，帶動全員創新
該辦通過各種方式和活動，精心打造創新交流平臺，營造濃厚的創新氛圍，激發干部職工增強創新意識，提升創新能力。一是在辦內專網網站開辟“創新園地”專欄，及時登載創新工作、創新活動和創新讀物等相關內容，讓審計人員在潛移默化中感受到創新精神的觸動。二是編發辦內?？秳撔驴煊崱?，主要搜集審計系統及被審計單位工作中值得學習借鑒的先進創新做法，促進審計人員開闊思維、拓展視野、不斷提升創新能力。三是精心舉辦“我為創新獻一策”活動，鼓勵審計人員“聚焦”崗位創新，結合辦情實際和工作需要，提出了一大批有意義有價值的創新“好點子”，形成了人人參與、全員創新的良好氛圍。四是不定期召開創新座談會，就如何推進創新工作等主題交換看法、總結經驗，并由創新型組織建設領導小組及辦公室對意見建議進行匯總，有針對性地改進創新工作。五是組織開展“樹審計形象，展處室風采”趣味創新活動，通過“原創攝影作品＋個性宣傳語”這種圖文并茂的形式，引領各處室積極打造處室文化載體，充分展現處室風采。各類創新活動的開展，“讓創新真正成為一種習慣”，激發了審計人員的創新意識，活躍了機關的創新工作氛圍。
四、考核引領，目標激勵，健全創新機制
為強化目標考核對創新工作的引領作用，該辦以《建設創新型組織實施意見》為指導，每年度均對處室及個人的創新成果進行考評，評選出創新工作先進處室和創新工作先進個人，并在全辦大會上進行榮譽表彰。同時，該辦以《處室目標考核辦法》和《公務員量化考核辦法》為有力抓手，將創新作為處室目標考核和公務員量化考核的重要指標，把創新工作的考評結果作為處室年度考核評優的重要內容和個人立功受獎、職務晉升、外派培訓的重要參考依據。依托漸趨完善的創新工作激勵機制，使全辦審計人員“善于創新、樂于創新”蔚然成風，進一步提升了創新成果的質量水平。
2011年以來，該辦創新工作取得了較好成效，被署認定、推廣的創新事項已達6項。2013年，“制訂法制審理手冊強化審理基礎工作”等6項重點創新事項向署進行申報。其中，部分重點創新事項還得到了署領導的積極肯定，并被相關業務司作為經驗交流材料采用推廣。創新工作帶來的一系列重要成果，有力地支撐了各項工作，為該辦實現健康可持續發展注入了更多活力。（趙拓）
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