為深入貫徹落實黨的十八大精神和審計署黨組關于進一步加強青年干部培養工作的意見，審計署駐沈陽特派員辦事處將青年干部培養作為審計干部隊伍建設的重要內容，制定了進一步加強青年干部培養工作的實施意見，將“教育、培養、嚴管、關懷”作為青年干部培養工作的重點，全面加強青年干部培養工作。
一、以教育為引領，加強思想作風教育
一是以“跟著郭明義學雷鋒”為主題，積極組織郭明義愛心團隊沈陽辦青年志愿者分隊開展多項活動，號召青年干部向先進人物學習，引導青年干部樹立社會主義核心價值理念。二是以“強素質，樹形象，創佳績”為主題，積極參與遼寧省直機關青年崗位建功競賽活動，引領青年干部提高履職能力，爭當崗位能手，立足崗位多做貢獻。三是加強新錄用人員初任培訓，對新錄用人員進行紀律觀念、工作作風和吃苦耐勞等方面的教育，夯實入門基礎，克服“庸懶散”、“嬌驕暮”等不良風氣，樹立“實、高、新、嚴、細”的良好作風。
二、以培養為途徑，強化核心能力培養
一是繼續深入實行審計實務導師制，充分發揮老同志的傳、幫、帶作用，給青年交任務、壓擔子、搭平臺。二是通過處室人員調整、選派人員到審計署或相關單位掛職交流，對青年干部實行多崗位鍛煉，培養“一專多能”的復合型人才。三是將實踐作為鍛煉和培養青年干部的“第一跑道”，安排青年審計干部在審計小組長、主審等崗位上鍛煉，通過梯隊式培養，不斷提高青年干部實戰能力。四是繼續加強專業化隊伍建設和“四手”人才培養，以審計領軍人才、骨干人才培養工作帶動青年干部隊伍建設，努力培養一批查核問題的能手、分析研究的高手、計算機應用的強手和內部管理的行家里手。
三、以嚴管為保障，嚴格用制度管人管事
一是進一步加強制度建設。建立健全符合實際的制度體系，確保各項工作規范有序進行。二是組織學習、貫徹落實各項制度。組織開展制度講座，宣傳、講解各項制度要求，培養青年干部樹立規矩意識，形成按制度辦事的工作習慣，嚴格遵守法律法規和各項規章制度，不逾法、逾規、逾紀行事，做到防范“三個風險”，即防范審計質量風險、審計廉政風險、審計形象風險。三是辦、處兩級領導班子負起責任，在審計工作中多關注、多指導青年干部，對青年隊伍中出現的不良傾向性、苗頭性問題及時指出、加強指導，促進青年干部健康成長。
四、以關懷為助力，落實人文關懷機制
一是進一步貫徹落實人文關懷機制，建立困難職工幫扶機制和職工困難季報制，將解決青年干部的思想問題和工作、生活中的實際問題結合起來，用周到細致的服務感動和凝聚青年干部。二是適時開展形式多樣的文化體育活動，通過組織交流座談、主題團隊活動等，形成張弛有度、和諧奮進的良好工作氛圍。（沈娜）
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