近年來，重慶特派辦認真貫徹落實劉家義審計長提出的“積極開拓創新，推動審計事業可持續發展”的指示精神，采取多種措施，大力推進創新型組織建設，使審計人員的創新意識、創新積極性及創新能力不斷得到提高，在辦內形成了較濃厚的創新氛圍，取得了較好工作成效。
一是加強組織領導，保障創新質量。該辦成立了辦主要負責人任組長、其他辦領導任副組長、各處室負責人為成員的創新型組織建設領導小組，負責組織領導全辦創新工作，下設創新型組織建設辦公室，負責組織全辦創新日常工作。為有效提升辦內創新事項的質量，堅持每年開展年度重點創新事項招標工作，分別于上半年和下半年各組織一次招標，由創新型組織建設辦公室將征集到的創新事項匯總、整理后，提交創新型組織建設領導小組審議通過，確定為辦內重點創新事項，通過組織有力、銜接有序的重點創新事項工作機制，提升了創新的質量和層次。
二是完善制度建設，加強激勵機制。出臺了建設創新型組織的實施意見，作為創新工作的指導性文件，明確每年度均對個人和處室的創新成果進行考評，按照創新成果考評得分評出創新工作先進處室和創新工作先進個人，將其作為處室目標考核和個人考核的加分項目，并在全辦大會上發放獎狀給予表彰，充分激勵審計人員的創新積極性。
三是構建創新平臺，營造濃厚氛圍。今年，為進一步營造積極向上的創新氛圍，引導辦內人員樹立踏實肯干、開拓創新的精神面貌，編發了《創新快訊》這一讀物，登載全國審計系統各單位在審計工作各方面，以及被審計單位工作中值得審計人員學習的優秀創新做法，以此構建一個創新工作交流平臺，方便審計人員了解學習其他單位好的創新做法及理念，開拓視野，啟發思維，促使其創新能力不斷提高。
四是提升創新成果，促進審計工作。始終堅持結合審計工作開展創新，將創新成果運用于審計工作，2011年、2012年共有22項創新事項被辦內認定為年度重點創新事項，通過階段性創新推進會加強總結、推進落實，最終被署認定6項，金融審計處連續2年有創新事項被署認定。一系列經過探索和創新形成的工作成果，有力地支撐了各項工作，使該辦保持了良好的發展態勢。（袁霏）
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