干部交流是一項系統性、政策性、規范性很強的工作，也是干部成長的重要手段和途徑。近年來，審計署駐西安特派員辦事處在干部交流工作中注重建立激勵約束機制，將嚴肅性和人性化相結合，充分調動全員積極性，激發干部隊伍干事創業活力。
一是加大宣傳教育力度，營造有利于干部交流的良好氛圍。以“講政治、顧大局、守紀律”主題教育活動為抓手，大力宣傳干部交流的重要意義，使干部交流政策得到廣大審計干部及家屬的的理解和支持，在干部中弘揚艱苦奮斗、樂于奉獻的精神，樹立服從大局、服務大局的意識，形成交流是施展個人才華、提高自身素質、發揮個人價值的共識。
二是完善制度機制，積極推進干部交流工作的規范化、制度化建設。為規范干部交流工作，該辦制訂了辦干部交流暫行規定，對干部交流的種類、條件、年限、原則、程序、獎懲等都進行嚴格規定，減少隨意性，使交流工作步入常態化軌道。同時注重激勵約束機制的建設，將干部交流工作與處室年度考核和個人年度考核掛鉤，對依規定積極參與交流的干部在選拔任用、處室考核中給予加分獎勵，不服從組織決定參加交流的同志，按規定進行責任追究。最大限度地實現干部資源的優化配置。
三是統籌安排，增強干部交流的科學性。把推進干部交流工作與領導干部選拔任用結合起來，與調整優化干部隊伍結構結合起來，統籌謀劃，分步實施。對全辦符合條件的干部進行及時、全面的掌握，通盤考慮每一名干部的業務素質、工作能力、家庭狀況等，以工作需要為主，兼顧干部的實際。把交流工作重點放在對年輕干部的培養鍛煉上，著重挑選那些發展潛力比較大、有培養前途的優秀年輕干部進行交流鍛煉。建立個人自薦、處室推薦、人教處審核、辦黨組審定的干部推選機制，充分發揮每位交流干部的個人專長，真正做到人盡其才，才盡其用，確保交流干部開心、用人單位舒心、全辦干部放心。（劉靜）
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