近年來，審計署駐長春特派員辦事處緊緊圍繞審計中心工作，立足于審計事業長遠發展，針對辦內青年干部比例較高的特點，不斷摸索規律、探索方法，在青年干部培養工作中注重貼近心靈、貼近實踐、貼近群眾，著力促進青年干部增強提升自覺、提高審計能力、改進工作作風，盡快成長成材。
——貼近心靈，促進暢通交流渠道。一是該辦主要負責人多次主持召開青年干部座談會，與青年干部代表、全辦青年干部就如何進一步加強對青年干部的鍛煉和培養等主題深入交流，鼓勵青年干部暢所欲言，真誠聽取意見建議，了解其所思所想，并勉勵青年干部進一步堅定理想信念，切實采取有效措施，盡快形成自己的核心競爭力，早日脫穎而出。二是結合“查找不足 整改提高”專項活動，該辦領導從真心關懷和真情關愛青年干部的角度出發，直接聽取分管部門青年干部查找和整改情況匯報，幫助找準存在的突出問題，促使其進一步深刻認識自己，增強自我提升的自覺性與主動性。三是以黨支部或臨時黨支部為載體，積極開展“新老”黨員干部結對子活動，通過談心等方式，了解掌握青年干部內心狀態，引導其樹立遠大理想，勉勵其通過個人努力和付出不斷提高自身能力和素質。
——貼近實踐，促進提高審計能力。一是在審計項目中讓青年干部擔當重任，給他們壓擔子、提要求，激勵青年勇于攻堅克難，在重大問題和主要工作突破上敢于擔當，促使青年干部在實踐中得到歷練，不斷增強工作本領。同時，允許并鼓勵青年干部列席審計業務會議，學習借鑒優秀工作思路與方法，更快提升自身業務能力。二是積極選派青年干部到署機關、派出局交流，選拔優秀青年干部到地方掛職鍛煉，促進青年干部盡快成長成材。三是積極創新培訓方式，緊貼審計實務，組織安排審計信息講解與點評、審計文書和審計案例競賽，優秀審計項目實施過程講評等案例教學課程，促進青年干部提高業務水平和實戰能力。
——貼近群眾，促進改進工作作風。一是組織青年干部積極參加青年志愿者服務活動，看望留守兒童、走進殘疾人康復中心真實了解和感受殘疾兒童的生活狀態，使青年干部體民生、知民情，引導其樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點。二是組織青年干部到一汽集團生產一線及紅旗文化展覽館參觀，學習產業工人艱苦創業、勇于創新的奮斗精神，教育青年干部要牢牢扎根于人民群眾，汲取人民群眾的優秀品質，不斷改進工作作風，更好履行審計監督職責。（張艷杰）
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