近年來，為適應審計事業發展需要，審計署駐成都特派員辦事處高度重視人才隊伍專業化建設，專門制定辦加強人才隊伍專業化建設實施意見，采取多種措施加快高素質專業化人才培養。截至目前，該辦共有6名審計專業領軍人才和13名審計業務骨干人才，審計人才隊伍專業化建設取得階段性成效。
一是分層次有重點地培養專業化人才。在青年專業化人才培養方面，繼續推行審計實務導師制，對新錄用和從事審計業務工作不滿3年的審計人員進行一對一實務指導；堅持在審計實踐中鍛煉青年干部，繼續開展項目組長和項目主審招投標，為優秀青年審計人員在重大審計項目中擔當重任搭建平臺；鼓勵青年干部參加“青年審計論壇”，為青年審計干部提供交流平臺，提高專業理論水平。在高層次專業化人才培養方面，制定高層次專業人才培養計劃，建立人才培養后備庫，每年從后備庫中選拔符合評選條件的人員參加審計署審計專業領軍人才和審計業務骨干人才評選。該辦通過給任務、壓擔子，培養審計專業人才的組織協調和解決問題的能力。鼓勵審計專業人才參加與審計工作有關的各類高級職稱考試和評選，培養審計專業人才的政策研究、綜合分析等能力。
二是拓寬專業化人才成長渠道。注重加強對外交流，挑選優秀審計人員到審計署有關司局交流、參加審計署組織的重大審計項目，或到大型國有企業、國家重點工程及地方政府部門掛職，全面提高審計人員的綜合素質和處理復雜問題的能力；選辦內講師，有計劃地安排講師在辦內或到其他單位交流講課，提高審計人員的政策理論水平和解決實際問題的能力。在重大項目審計中，組建審計專家組、計算機審計技術組、理論研究組等團隊，積極開展實踐攻關和理論研究，打造一批業務素質高、能擔重任、善于攻堅和勇于創新的審計團隊。
三是著力營造高素質專業化人才的成長環境。將專業化建設和個人專業學習培訓情況作為評選先進處室和先進個人的重要條件。對業績突出，表現優秀的人員給予優先學習、考察、培訓等機會。在干部選拔任用工作中，在其他條件相同的情況下，對取得審計專業領軍人才和審計業務骨干人才資格的審計人員給予優先考慮。（張華榮 高斐）
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