為深入貫徹落實審計署青年干部培養工作座談會精神，全面落實審計署進一步加強青年干部培養工作意見提出的目標任務，近日，審計署駐長沙特派員辦事處在認真調研、深入總結的基礎上，結合工作實際和青年干部特點，制定了進一步加強青年干部培養工作實施意見（以下簡稱“實施意見”），確保青年干部培養工作的制度化、常態化。
一、立足工作實際，明確培養目標。實施意見是該辦在深入調研青年干部的思想動態、工作需求和切身需要，針對青年干部身上存在的諸如政治意識、大局意識、責任意識不夠強等問題以及“庸懶散”、“嬌驕躁”等不良現象，反復征求各方意見后出臺的，具有較強的現實意義。實施意見明確指出加強青年干部培養工作是促進審計事業科學發展的戰略部署，是充分發揮審計監督作用、推動完善國家治理的重要保證，是實現特派辦持續快速發展的迫切需要。針對該辦具體情況，實施意見從提高青年干部的綜合素質出發，確定了以努力建設一支勤于學習、勇于創新，腳踏實地、頑強拼搏，積極進取、甘于奉獻的青年干部隊伍，著力打造一支政治強、業務精、作風正的審計鐵軍為培養目標。
二、定性定量結合，細化培養內容。實施意見確定了3個方面培養內容，即通過加強理想信念教育，提高青年干部的政治素質；通過開展踐行審計人員核心價值觀等多項主題活動，強化青年干部作風素質；通過加強審計業務能力、綜合管理能力、宏觀分析能力、學習研究能力和創新能力等5項能力建設，提高青年干部審計業務素質，最終實現青年干部綜合素質全面提升。對于每一項培訓內容，按照能細化則細化，能量化則量化的原則，切實提高操作性。如，在理想信念教育里，提出“青年干部全部加入湖南省志愿服務隊伍，每年所有青年干部至少從事一次志愿服務活動”；在能力建設里，要求“新進辦的青年干部原則上要在審計業務處鍛煉3年以上”、“青年干部每年至少要撰寫一篇高質量的理論或調研文章，并爭取在相關刊物上發表”。此外，實施意見特別提出要以能力建設和作風建設為重點，從加強思想政治工作、抓好培訓、加大實踐鍛煉力度、多崗位鍛煉人才、大膽使用、完善干部考核激勵機制等方面制定培養措施，培養適合審計事業發展的青年干部人才。
三、打破常規做法，創新培養方式。實施意見指出要通過探索3種培養方式，切實發揮3種作用，實現促進青年干部成長的目的。一是要認真實施審計實務導師制，注重發揚審計實務導師傳幫帶的作用，讓青年干部繼承辦內的優秀文化和優良傳統。新進辦青年干部全部實施為期3年的審計實務指導與培養，年度考核結果作為指導對象的轉正定級和公務員年度考核的重要依據，考核不合格者不予轉正定級。二是通過分層次、分職級、分類別、分專業培訓；制定個性化的培訓方案；鼓勵參加各類考試，以考代訓，以考促學；創新培訓方式，提倡多元化、靈活性的教學方式等，發揮各類教育培訓的引導作用，促進青年干部成長。三是有針對性地讓青年干部進行輪崗鍛煉，注重發揮多崗位的鍛煉作用。提出青年干部在原崗位工作5年以上的應當進行輪崗交流，并有計劃地推薦青年干部到審計署、地方政府或者企業掛職鍛煉。同時，通過搭建發展平臺，拓展發展渠道；樹立優秀典型，營造成長氛圍；打破既有常規，創造激勵機制等，積極引導青年干部健康成長。
四、加強組織領導，落實培養責任。實施意見明確規定青年干部培養工作嚴格實行“一把手”工作責任制，成立了由辦主要負責人任組長、其他辦領導任副組長、各處室主要負責人為成員的青年干部培養工作領導小組。在貫徹執行中，各部門除各負其責外，還要充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用、共青團的助手作用以及工青婦群眾組織的橋梁紐帶作用，辦、處兩級領導積極利用網絡在線交流、定期召開青年干部座談會、適時開展愛國主義教育活動等形式，深入青年干部中去，加強對青年干部思想的引領和能力的培養，加強對青年干部的人文關懷，為其排憂解難，創造良好的成長環境。
下一步，該辦將按照實施意見要求，狠抓貫徹落實，爭取利用三到五年時間，讓青年干部成為審計事業的中堅力量，為推動完善國家治理做出積極貢獻。（葉翔）
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