近日，審計署駐重慶特派員辦事處有4名同志被審計署評為審計專業領軍人才，7名同志被評為審計業務骨干人才。這是近年來該辦結合自身實際，采取多項措施，扎實推進人才隊伍專業化建設取得的實效。
一、健全機制制度，保障專業化建設工作穩步推進。為適應發展需要，該辦把專業化建設作為關系特派辦科學可持續發展的重大戰略問題來抓，先后制定辦人才隊伍專業化建設實施意見、辦培養審計業務骨干人才和審計專業領軍人才實施方案，明確目標任務、細化人才標準、制定培養措施，搭建專業化建設的機制制度框架；增加并不斷完善部門目標考核辦法中關于專業化建設的考核內容，加大考核力度，增強專業化考核可操作性；根據專業化建設要求，對評先評優、學習培訓、職務晉升等相關制度進行系統修訂完善，將專業化建設作為評先評優的重要條件，對在專業化發展方面成績突出的審計人員，在學習教育、境外培訓、職務晉升等方面給予優先考慮，充分發揮專業化建設的激勵作用。
二、強化計劃管理，增強專業化建設針對性。強化專業化建設計劃管理：一是認真分析人才隊伍結構現狀，各部門按照辦統一安排，結合審計人員年齡、學歷、專業背景等制訂部門專業化人才培養規劃，明確培養目標、任務和具體措施；二是結合，審計人員結合部門專業化人才培養規劃、自身意愿和實際情況制訂個人專業化發展計劃，細化措施、步驟和時限，使人才培養、個人發展的目標更為清晰明確；三是嚴格按照審計署審計專業人才標準，建立人才檔案信息庫，為專業化建設提供完備的基礎性數據；四是人事部門定期對各部門專業化建設進展進行督促、檢查、指導，對審計人員進行“一對一”跟蹤管理，做到“缺什么、補什么”，有針對性地加強培養，強化業化建設實際效果。
三、抓住重點環節，采取多項措施加強專業人才培養。一方面，著力提高專業化素質，全面夯實專業知識基礎。鼓勵審計人員參加學歷學位教育、報考中高級職稱、審計相關執業資格考試。近年來，共有29人取得審計專業技術資格中高級職稱，10人取得在職博士、碩士學位；各部門成立學習小組，分行業、分領域加強研究，定期集體學習和交流；成立數據分析、大要案查處、法制審理、政策研究4個專業骨干團隊，分別重點提升突破能力、綜合分析能力、計算機應用能力、政策研究能力；積極結合項目特點推行研究式審計，通過理論研究和審計實踐的相互結合、相互促進，審計人員業務水平不斷提高，有效促進了審計質量提升。
另一方面，注重實戰導向，促進審計人員在實踐鍛煉中不斷成長。推行雙實務導師制，各部門根據項目組織方式的變化，及時為指導對象指定具體項目實務導師，重點從提高實戰能力方面加強指導；積極推行審前學習、審中碰頭、審后總結和成果點評的“四會”制度，通過審前學習培訓理清思路、定期審中碰頭研究對策，堅持全部項目審后總結、成果點評制度，增強指導實效、促進相互交流啟發；大力推進案例教學活動，各項目均要梳理典型案例，形成案例教學庫。2012年，該辦組織6次案例教學，通過互動式、探討式、體驗式教學，有效提高了審計人員分析解決問題的能力。
該辦多措并舉加強專業化建設，取得明顯成效。截至目前，共有4人被評為審計專業領軍人才，12人被評為審計業務骨干人才，10人被評為計算機領軍人才、審計署“四手”審計干部，60人取得審計相關專業中高級職稱，45人取得計算機審計中級資格。（肖勇）
|
