近年來，隨著青年干部隊伍的不斷壯大，審計署駐沈陽特派員辦事處把青年工作放在更加突出重要的位置，堅持以品行為核心、作風為基礎、能力為重點、業績為導向、制度為保障，積極為青年干部鋪筑健康成長的“快車道”。該辦已連續兩年被遼寧省直機關青工委評為遼寧省直機關青年工作先進單位。
一、豐富教育載體，抓思想品德建設
截至2013年4月，該辦40歲以下青年干部已達76人，占全辦總人數的56%。如何讓高學歷、高智商的青年干部樹立良好的道德情操，該辦著力從以下幾方面開展工作：
一是通過開展政治理論學習、主題黨日、紅色教育、愛崗敬業教育等活動，引導青年干部體會“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”審計人員核心價值觀的深刻內涵，引領青年干部增強政治敏銳性和鑒別力。
二是成立“郭明義愛心團——審計署沈陽特派辦青年志愿者分隊”，通過開展“一幫一”結對子、奉獻愛心等活動，增強青年干部社會責任感。其中，“激揚青春，奉獻愛心青年志愿服務項目”榮獲遼寧青年志愿者行動優秀項目獎。
三是加強作風建設。2012年，該辦把入職軍訓作為培訓的核心課程，讓新入辦的15名公務員與部隊官兵同吃同住，將實習與培訓、軍訓與勞動、學習與實踐相結合，通過部隊官兵的言傳身教和艱苦的軍事訓練，使他們磨煉了意志、錘煉了作風、強化了紀律、增強了團隊意識。
二、提供有效平臺，抓核心能力建設
該辦堅持從提升青年干部的專業技能、宏觀分析和研判能力、突破創新能力等方面，抓青年干部的核心能力建設。
一是將打造“四手”人才作為培養青年干部的有力抓手，為其量身制定成長規劃，通過能力測試、案例教學、論文評比、練兵比武和實戰鍛煉等形式，推動青年干部快速成長。2012年，34名青年干部分別被評為查核問題能手、分析研究高手、計算機應用強手、內部管理行家里手。
二是把提升創新能力作為提高青年干部素質的突破口，由青年干部組成創新立項小組，使他們在“5＋2”創新模式下展現實力。2011年以來，由青年干部申報的創新事項達139項，占全辦申報總數的75%，被署認可并推廣的創新事項11項，占全辦被署采用總數的78%。
三是把審計實踐作為歷練青年干部的舞臺，讓他們擔任審計小組長、項目主審等重要角色，承擔重大案件查處等重要事項，加壓驅動，提高青年干部審計業務、現場管理和組織協調能力。2012年實施的16個審計項目中有12個由青年干部做主審，青年干部主筆撰寫的信息占該辦被采用總數的72%，查處的案件占該辦查處案件總數的63%。
三、堅持業績導向，抓激勵機制建設
多年來，該辦堅持以業績為導向，建立了考核、表彰、晉升“三位一體”的良性激勵競爭機制。
一是將業績量化考核結果作為干部晉升、選拔任用的重要依據，專業化人才、“四手”人才、推薦先進典型等均采用量化打分辦法，形成以業績為導向的選人用人機制。2010年以來，有11名優秀青年干部走上了處級領導崗位，有21人獲評審計署專業人才、8人獲評審計署計算機能手人才。
二是選樹典型，以榜樣的力量引導青年干部愛崗敬業，實行季度表揚和單項工作表彰制度。2012年以來，有49名青年干部受到表揚，3人榮立審計署三等功和嘉獎，14人獲得辦內表彰。
三是鼓勵青年干部參與審計署和省直機關開展的征文、技能大賽等活動，并把取得的成績記入個人業績檔案。2012年，5名青年在省直團工委“品讀經典 品味人生——礪心、勵志、力行”讀書征文活動中分獲一、二、三等獎；1名同志被授予“省直機關青年崗位能手”稱號。
四、夯實制度基礎，抓規范化建設
“沒有規矩，不成方圓”，為做好青年工作，該辦不斷建立和完善青年工作制度。2011年，新一屆辦黨組成立后，立即出臺了《進一步加強青年工作的實施意見》。按照實施意見的要求，該辦定期召開專題會議研究青年工作，切實把關愛青年健康成長的各項措施落到實處。其后，該辦又陸續制定了《青年工作發展規劃》、《機關青工委工作規則》、審計實務導師制管理辦法、學習培訓管理辦法等10余項制度，基本形成了以加強青年工作實施意見為核心、以培養青年成長成才為主線，涵蓋教育、培訓、晉升、激勵、問責等多個環節的制度體系，為做好青年工作提供了堅實的制度保障，保證了青年工作的連續性和穩定性，并由專人負責檢查、督辦，確保各項工作得到有效落實。
五、加強人文關懷，抓保障機制建設
加強人文關懷，用周到細致的服務感動和凝聚青年干部，為激發青春活力提供保障。
一是加強思想引導和交流，通過開展辦處兩級領導干部“與青年公務員談成長”系列活動，建立談話、談心制度，為青年干部解決思想問題，做好心理疏導工作。
二是建立困難職工幫扶機制和季報制，盡力幫助青年干部解決子女入托、兩地生活等工作和生活中的實際問題，適時開展形式多樣的文化體育活動，形成張弛有度、和諧奮進的良好工作氛圍。
三是加強廉政警示教育，為青年干部健康成長編織“安全網”。通過學習黨紀法規、學習先進典型、參觀警示教育基地等形式，對青年干部進行示范引領和警示教育，為青年干部筑牢拒腐防變的思想道德防線。
在健康成長的“快車道”上，該辦的青年干部正以激昂的工作熱情、扎實的業務能力、積極的工作態度和文明向上的良好形象，展現著國家審計機關青年干部的風采。（郭會秋）
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