近年來，審計署駐哈爾濱特派員辦事處以建設一流特派辦為目標，努力構建和諧審計機關，樹立良好審計形象，形成了團結進取、風清氣正、和諧融洽的機關文化氛圍，為積極履行審計職責，充分發揮審計“免疫系統”功能，推動完善國家治理奠定了堅實基礎。近日，在黑龍江省委宣傳部組織開展的第四屆全省“六個十佳和諧”單位評比中，該辦榮獲“和諧機關”稱號。
領導班子團結奮進，營造和諧融洽的良好氛圍。哈爾濱辦黨組帶頭加強思想政治學習，堅定理想信念，強化宗旨意識，堅持團結奮進，共謀發展。結合近期開展的“查找不足、整改提高”專項活動，該辦黨組通過召開中心組學習會和民主生活會等方式，積極開展批評與自我批評，進一步明確了特派辦的治辦思路和奮斗目標。班子成員間相互談心，交流思想，增進團結，為構建和諧哈爾濱辦起到了引領示范作用。在重大決策上，辦黨組能夠堅持民主集中制，廣泛征求全辦干部意見，不搞一言堂。為了推動和諧特派辦的建設，該辦提出了“一個都不能少”、“不誤人子弟”和“相親相愛一家人”等治辦育人理念，鼓勵全體干部職工積極投身于審計事業中，重視為青年干部創造良好的成長空間，營造和諧、有序、溫暖的工作環境，讓大家能夠將主要時間和精力全部用在審計事業上。
干部選拔以德為先，形成風清氣正的用人環境。該辦在干部選拔中堅持以品德為核心，以作風為基礎，以能力為重點，以業績為導向的選人用人標準，有效解決了選人用人的公信度問題，做到讓參與者心服，讓全體干部信服。在近年來三次集中干部選拔任用過程中，全辦干部都能秉以公心，讓想干事、能干事、干成事的干部走到領導崗位。通過這幾次干部選拔，該辦樹立了正確的用人導向，有力地激發了全辦干部立足本職崗位爭創業績、展現才華的積極性，提高了干部隊伍的凝聚力。實踐證明，該辦的選人用人制度是科學、民主并卓有成效的，近幾年新提拔的處級干部，都能夠做到吃苦在前，享受在后，發揮了攻堅克難的中堅骨干作用，工作作風和審計業績得到全辦干部的認可。
青年培養精雕細琢，打造素質過硬的審計精兵。該辦按照干部培養規劃的總體要求，采取多項舉措，為青年干部的能力提升創造條件。細化落實實務導師制和雙主審制，在做好“傳幫帶”工作的同時提倡“不怕你演砸，就怕你不演”，為青年干部搭建平臺，提供快速成長的機會，讓他們在實踐中錘煉成才。充分利用各種培訓形式，按照個人發展需要，適時安排計算機中級脫產培訓、知識轉型培訓、在職提高培訓等各項培訓。2009年以來，該辦堅持送新入職的青年干部到條件艱苦的基層實踐鍛煉，幫助他們磨煉意志，錘煉作風，了解社情民意，牢固樹立為民審計的理念。目前，全辦已出現了比學習、比提高，暗自努力苦練本事提能力的氛圍。
為退休干部服務盡心盡力，維護老干部的正當權益。為了積極構建和諧特派辦，該辦將老干部工作作為重要工作來抓，要求負責老干部工作的同志要以孝敬父母的態度做好服務的工作。結合辦內實際情況，該辦認真落實老干部的有關待遇，每逢重大節日辦領導都會走訪慰問退休的老領導、老同志，讓他們時刻感受到辦內的重視和關愛，將每年的困難職工補助向退休干部傾斜，適當改善經濟困難退休干部的生活條件，讓他們更好地安享晚年。在關心老干部生活的同時，也不忘在政治上增加對他們的關愛，黨的十八大召開期間，機關黨委的同志親自將十八大學習輔導材料送到老干部家里。每年召開辦黨組民主生活會時，辦領導都主動邀請退休老干部代表參加，鼓勵他們積極建言獻策，共謀哈爾濱辦發展。
人文關懷細致周到，提供溫暖貼心的服務保障。該辦注重對審計干部的關心關愛，建立了較為完善的后勤保障體系。如，為全班干部職工提供安全、可口的早、午餐，為單身審計干部提供住宿、餐飲等生活服務項目。針對審計人員工作緊張，身心壓力較大的狀況，科學調整工作節拍，組織開展各項文體活動。2013年初，為了響應十八大提出的“艱苦奮斗、勤儉節約”的號召，減輕新入辦青年同志的經濟負擔，該辦首次在食堂為本辦的兩位新婚青年舉辦了一場集體婚禮。（劉曉晴）
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