人才是審計事業的第一資源，審計事業的快速、健康、科學、持續發展，離不開一支政治立場穩、審計業務精、綜合素質高的審計人才隊伍。近年來，審計署駐長沙特派員辦事處狠抓源頭，多措并舉加強對新錄用工作人員的管理，有效促進了新錄用公務員健康成長。
一是科學規劃人才需求，堅持按需攬才。該辦緊緊圍繞審計事業的發展和特派辦工作的需要確定公務員招錄的專業門類，注重一線業務處室的用人需求，堅持“寬口徑、多元化”的招考原則。近年來，該辦所錄用的公務員涵蓋了財政金融、土木建筑、計算機應用、社會保障、環境科學等多個學科背景。對人才需求的科學規劃，為該辦打造一支知識結構全面、專業基礎扎實的審計人才隊伍提供了有力支撐。
二是嚴格入口管理，把好進門關。該辦堅持高標準的入口關，注重對擬錄用公務員綜合素質的考核。以該辦近兩年招錄的11名公務員為例，就有博士研究生3人，碩士研究生8人，且普遍具有綜合素質較優、計算機和外語水平較高、視野寬闊等特點。大批優秀人才的持續引進，為該辦審計事業的發展增添了新的活力。
三是注重業務培養和長期規劃，為人才發展提供充足后勁。該辦注重通過激勵等不同方式引導和調動新錄用公務員的工作積極性，為其早日成才創造良好條件。該辦充分考慮到每一位新錄用公務員的專業特長和處室情況，為其量身配備一對一的審計實務導師以促進其業務水平的提高。還鼓勵新錄用公務員積極參加各類業務培訓和技能學習，并通過項目現場審計、撰寫審計簡報、擔任主審助理等措施，促其迅速成長。
通過多年的努力，審計署長沙辦新錄用公務員的審計業務能力和職業道德素養得到很大提升，并在青年審計干部群體中營造出了“立足本職建功立業、爭當‘四手’奮發有為”的良好氛圍。（劉陽）
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