近年來，審計署駐成都特派員辦事處積極實施人才強辦戰略，加強青年干部培養，初步形成了選才、育才、用才、管才的良好機制，造就了一支朝氣蓬勃、奮發有為的青年審計干部隊伍，為依法履行審計職責，充分發揮審計保障經濟社會健康運行的“免疫系統”功能提供了堅強的人才保障。
抓好機關黨建和主題教育活動，豐富思想教育形式和內容，進一步強化青年干部責任感和使命感。 該辦注重以理想信念教育為核心，加強青年干部的經常性思想教育和引導，培養他們熱愛審計、獻身審計的信念。一是切實加強黨建工作，通過黨組（支部）書記講黨課，抓好支部活動質量，成立審計項目臨時黨支部等措施，做好青年干部的思想政治工作。二是扎實開展創先爭優、“三個合格”大討論和“講政治、顧大局、守紀律”等主題活動，黨組書記親自主持活動情況點評會，有力提升了活動效果。三是針對青年干部特點，豐富思想教育的形式和內容。舉辦了讀黨史、唱紅歌、參觀革命教育基地等活動；開展了學習楊善洲、李林森等先進人物活動和學習“身邊人、身邊事”活動；實施了慶祝建辦20周年“六個一”工程，并請離退休老領導作傳統教育；召開了青年干部座談會，圍繞“打造一流辦、我該怎么辦”等主題進行討論。通過上述措施，使青年干部將自身價值與審計工作發展結合起來，增強了職業榮譽感、責任意識和使命意識。
搭建鍛煉平臺，提供展示舞臺，積極為青年干部脫穎而出、充分發揮作用創造條件。該辦從三個方面積極為青年干部創造條件，讓他們能更好地鍛煉提高和展示才能。一是有意識地給青年干部壓擔子。按照人崗相配的原則合理安排工作崗位，讓他們立足本職崗位，爭創一流業績；同時通過開展審計項目招標，打破論資排輩，為他們提供更多鍛煉機會，加強實戰練兵。二是實行業績顯性化。在專網和宣傳欄及時公示干部的審計信息成果、業績檔案、工作鑒定或表揚信等，讓青年干部能力與業績得到全面展示。三是加大青年干部選拔任用力度。堅持正確的選人用人導向，鼓勵優秀青年干部脫穎而出，2010年以來為10名青年干部提供了破格參加處級職位競爭的機會，有4人被破格提拔。
立足審計實踐，創新培養機制，全面加強青年干部能力建設。一是開展建設學習型機關活動。加強宣傳動員，營造濃厚的學習氣氛，強化青年干部終生學習意識，鼓勵從書本上學、在實踐中學，并從時間和經費上加大支持力度。二是改進青年干部培訓工作。緊密結合審計工作需要，分層次、分專業開展培訓，增強培訓的針對性；同時，采取理論與實務、全員與處室、現場與網絡、辦內與辦外相結合的培訓方式，增強培訓的實效性。三是充分發揮老同志的傳幫帶作用。認真實施審計實務導師制，使青年干部從老同志身上不僅學到了業務知識，也學到了優良傳統和作風。四是建立復合型人才的培養機制。大力倡導研究式審計，充分調動青年干部理論研究的熱情；積極派出青年干部到署機關、派出局、企業及援疆援藏鍛煉，加強辦內輪崗交流，讓青年干部得到多崗位鍛煉。五是探索高層次審計人才培養機制。建立了領軍、骨干人才和“四手”干部后備庫，選派有培養潛力的青年干部參加各種培訓、課題研究和學術交流等活動。
加強作風建設，推行人性化管理，積極探索激發青年干部工作熱情的有效途徑。對新錄用的公務員開展辦情辦史教育，樹立艱苦奮斗，奮發有為精神。大張旗鼓對優秀審計干部進行表彰，充分發揮先進模范的引領作用。針對存在的“庸懶散、驕嬌暮”問題，加強思想政治工作，增強“黨員、公務員、審計人員”三種意識，倡導“實、高、新、嚴、細”的工作作風，進一步提高執行力，增強戰斗力。堅持文明審計，以創建文明單位為抓手，著力推進審計文化建設。選派青年干部到基層掛職，深入基層訪貧問苦，增強了密切聯系群眾、服務群眾的意識。堅持以人為本，嚴暖結合，努力營造團結和諧的內外環境。開展了“調動審計干部工作積極性”的專題調研，提出二十條激勵措施。對取得突出成績的青年干部，通過嘉獎、破格提拔、轉任重要崗位、出國培訓等進行表彰。關心青年干部的生活困難和身心健康，在政策允許范圍內積極為大家辦實事，讓他們感受到組織的關愛、審計大家庭的溫暖，增強了特派辦的凝聚力。（高斐 張華榮）
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