審計署駐長沙特派員辦事處高度重視青年干部工作，把關心青年干部成長、歷練青年干部成才作為特派辦隊伍建設的重要內容。該辦采取多項措施培養青年干部創新意識，鼓勵青年干部創新思維，充分發揮青年干部思維活躍、敢闖敢拼的特點，以創新力推動執行力，確保青年干部創新工作蓬勃發展，創新成果不斷涌現，形成了特派辦建設與青年干部成長相互促進、和諧發展的良好局面。
一是辦黨組高度重視，要求青年干部主動創新。該辦黨組高度重視青年干部創新能力建設，要求青年干部進一步解放思想，大力培養創新意識，依托本職工作，積極探索事物發展規律，勤于思考，善于總結，把青春活力與工作創新充分結合起來。該辦特派員還多次參加青年干部工作座談會和學習交流會，并在落實黨組談心制度時側重開展同青年干部的談心交流，對青年干部創新提出明確具體要求，鼓勵青年干部要敢想敢做、大膽創新。
二是構建組織體系、完善制度建設。為確保青年干部創新工作順利開展，取得實效，該辦經過民主推薦的方式，由各處室選派的15名青年干部代表組成該辦創新工作領導小組下設的創新工作辦公室，負責組織協調全辦青年干部創新工作的開展、督促、檢查、指導和落實工作，為該辦創新工作的順利開展提供了堅實的組織保障。該辦同時把創新能力作為青年干部年度考核、提拔任用的重要標準，并建立完善了一套能夠激勵創新、考核創新成效的創新工作考核激勵機制，為創新工作的順利開展提供可靠的制度保障。
三是提供鍛煉機會，積極為青年干部創新工作搭建平臺。該辦在審計業務中，高度重視鍛煉青年干部的培養，結合工作實際，敢于給青年干部壓擔子，加砝碼，為青年干部在審計實踐中創新思維、增長才干提供平臺。近年來，該辦年輕干部在審計項目中擔任主審、審計成果中由青年干部起主導作用的比例逐年增加，青年干部成長態勢喜人。該辦也注重老同志對年輕干部的“傳幫帶”，合理整合人力資源，在審計工作中，形成年輕人開拓創新，老同志復核把關的人員配置體系。
四是加強對青年干部學習能力的培養，夯實創新基礎。該辦依托“文明長沙辦”建設實施內容，在青年干部中大力推廣“崇尚學習，惜時如金”的生活作風，要求青年干部一是通過撰寫理論文章、讀書心得等方式，向書本學理論知識；二是依托本職工作，向老同志學經驗學體會；三是結合審計工作，向被審計對象學習，以人之長補己之短。通過不斷學習，夯實理論基礎和業務基礎，為創新工作做好鋪墊。
五是將“創新意識”融入青年干部思想建設中，充分發揮機關黨建的重要作用，在青年干部中營造“人人談創新，人人想創新、人人敢創新”的良好氛圍。近年來，該辦機關黨委在青年干部中多次開展“五四青年干部學習交流會”、“青年干部談創新”、“青年干部獻計特派辦發展”等學習交流活動，充分發揮工會、婦委會、共青團等群眾組織作用，將青年干部的創新思維火花收集整理，利用內網、展板等方式在辦內做以宣傳，在青年干部中產生很大反響。（鄒明岳）
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