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近年來，審計署駐哈爾濱特派員辦事處深入貫徹“解放思想、實事求是、積極進取、做出特色、爭創一流”的治辦思路，大力加強干部隊伍建設，通過實施“五個工程”，努力打造一支“政治過硬、業務專精、作風優良、能打硬仗”的高素質人才隊伍，為該辦審計事業發展打牢人才基礎，取得了較好成效。
一、實施專業領軍人才培養工程
該辦按照“道德素質過硬，專業貢獻重大，引領作用顯著”的原則，推薦素質過硬、綜合業務能力強的人員參選審計專業領軍人才。對已經入選審計署專業領軍人才的人員，采取專題進修、課題研究、培訓授課、參與審計案例編寫和教材編寫、參與國際國內審計交流等方式進行后續培養，并注重在實踐中發揮審計專業領軍人才的帶動作用。通過建立重點培養、跟蹤管理、有效使用的專業領軍人才隊伍建設機制，有效發揮了審計專業領軍人才在團隊發展、模擬實驗室建設、科研課題及審計項目中的攻堅能力，進一步提高了其專業水平、工作業績和群眾認可度。
二、實施業務骨干人才培養工程
該辦有計劃、分步驟選拔和培養熟悉并掌握國家宏觀經濟政策，熟悉并掌握財政、金融、企業等一個或幾個領域審計知識和技術方法，業務水平較高、分析研究能力較強的審計業務骨干人才，通過采取集中教育培訓和實踐鍛煉相結合的方式，促進業務骨干知識更新。依托審計專業技術資格考評制度，引導和鼓勵審計業務骨干通過取得審計師等專業技術資格提高政策水平和業務能力。此外，還派出業務骨干到其他部門和崗位鍛煉，進行多層次、多渠道培養，提高實踐技能。
三、實施青年審計人才培養工程
該辦對新入辦的青年審計人員推行基層鍛煉制度，讓青年干部通過在生產一線的鍛煉，磨礪意志品質，養成嚴謹細致、愛崗敬業的工作作風。建立和完善保障優秀青年審計人才脫穎而出的機制，使優秀青年審計人才在重大審計項目和重點科研課題中擔當重任，營造愛護青年人才、關心青年人才、支持青年人才的良好氛圍，為培養和造就一批素質優良、勇于創新的青年審計人才創造良好的成長條件和環境。推行和完善審計實務導師制、雙主審制，有針對性地提高青年審計人才的專業水平。精心培養，大膽使用青年人才，鼓勵他們在學習和實踐中經受磨練，增長才干，不斷豐富和完善自己。
四、實施復合型審計人才培養工程
遵循人才成長規律，該辦從實際需要出發，研究實施復合型審計人才培養工程。按照一專多能的原則，采取知識培訓和實踐鍛煉相結合的方式，促進非財經專業審計人才知識結構的調整和更新，通過多部門、多崗位鍛煉，培養既熟悉審計業務，又了解和掌握法律、工程造價、環境保護、計算機等方面知識、技能的復合型審計人才。
五、實施國際審計人才培養工程
以審計署舉辦世界審計組織大會，履行聯合國審計委員會委員職責為契機和依托，該辦大力實施國際審計人才培養工程，鼓勵青年干部積極參加BFT考試，參與美國審計署政府審計準則（2011年版）的翻譯工作，參加本辦的外語角活動，不斷提高自己的外語水平和外語環境下的審計能力。邀請具有豐富經驗的聯合國審計人員為大家開展講座，提供信息，鼓勵大家積極參與聯合國審計人員的選拔，通過參與聯合國審計，提升自己的國際視野和審計能力。（畢晨飛）
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