為激勵和引導干部忠于職守，愛崗敬業，提高工作效能，近期，審計署駐沈陽特派辦制定了單項工作年終評選表彰辦法，表彰在單項工作中取得優異成績的個人。
一是結合實際，細化標準。該辦結合工作實際，制定了四個評選表彰項目，即創新工作先進個人獎、優秀論文獎、審計信息先進個人獎和審計宣傳先進個人獎，并分別制定了四種表彰的評選辦法與細化標準，如創新工作先進個人獎按照年末個人年度積數進行排序，前3名為創新工作先進個人；優秀論文獎為在辦論文征集活動中，評選出參評論文10%左右的優秀論文給予表彰；審計信息先進個人獎按照年末個人審計信息采用總分數排序，前3名為審計信息先進個人；審計宣傳先進個人獎按照年末個人審計宣傳采用總分數進行排序，前3名為審計宣傳先進個人。
二是加強領導，規范程序。為了加強對評選表彰工作的領導，該辦成立了單項工作評選表彰領導小組，負責評選表彰工作的組織領導和評審工作。由特派員任領導小組組長，其他辦領導任副組長，各綜合處室為小組成員單位，根據職責分工負責各表彰項目的評選工作。為了進一步規范程序，該辦規定：次年3月底，責任部門組織完成各項評選工作后，將評選結果報送單項單項工作評選表彰領導小組辦公室，領導小組辦公室對評選結果進行匯總、復核后，報單項工作評選表彰領導小組，并報請特派員會議審議決定評選表彰結果，以正式文件形式公布評選結果，在全辦總結表彰大會上進行表彰。
三是強化激勵，構建機制。該辦除了單項工作年終評選表彰辦法外，還制定了表揚人員產生辦法，每季度對工作表現突出的干部進行表揚；制定了“四手”人才評選標準，對“四手”人才進行初評。通過多措并舉，該辦構建了表彰、表揚、評選的激勵競爭機制，從而激發廣大審計干部的工作熱情，鼓勵先進，鞭策后進，營造出“想成長、快成長、成長好”的優秀人才的培養氛圍。（沈娜）
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