今年是審計署駐哈爾濱特派辦貫徹劉家義審計長指示精神、爭創一流特派辦的“爬坡年”。為提升全辦干部職工的審計能力和綜合素質，進一步夯實基礎、開拓創新，哈爾濱辦認真組織，精心安排年終整訓內容，并以此為契機，總結經驗，查找差距，制定措施，凝聚士氣，為做好今年各項工作打好基礎。
一是總結反思，揚長避短。在年終整訓過程中，該辦將總結作為重要內容，安排個人工作總結、處室工作總結、理論研究會工作總結、全辦表彰總結等內容。要求全辦干部在梳理過去一年工作的過程中，總結經驗得失，把實踐經驗系統化、完整化、上升到理論的高度，用于指導下一步工作。
二是績效考核，鞭策促進。在年終整訓期間，該辦按照年初制定的各處室績效考核指標，完成了對各處室業務成果、隊伍建設、信息化工作和處室管理等幾方面工作的考核，并以此為主要依據，評先選優。通過考核，一方面真實體現了各處室的工作業績，以及在該辦“做出特色，爭創一流”過程中的貢獻度；另一方面也從根本上扭轉了“小”處室永遠沒有機會取得“大”業績的思想，激發了全辦干部從點滴做起、立足本職、踏實工作的積極性，樹立了正確的業績考核導向。同時，堅定了各處室以年度工作要點為指引、以績效考核指標為抓手，創造性地開展工作的信心。
三是精心培訓，提升能力。該辦在年終整訓期間安排了專題報告寫作經驗分析、央企預警分析系統演示、保密知識講座、心理健康講座等10余門豐富多樣的課程。這些課程和講座具有較高的針對性和專業性，如專題報告寫作經驗分析講座為大家介紹了撰寫審計專題報告過程中可能遇到的問題及相應的解決方法，央企預警分析系統演示讓全體干部職工真正體會到現代技術在審計發展過程中的重要作用，對審計信息化的發展方向有了更清晰的認識。通過一系列的課程，充分發揮了年終整訓的作用，達到了促進全辦干部更新知識、提升素質、提高能力的目的，得到了全體干部職工的一致好評。（畢晨飛）
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