在原有處室量化考核的基礎上，日前，審計署駐上海特派辦對公務員個人工作業績也實行了量化考核。通過制定一系列的制度，該辦對原有的年度考核評價體系進行了創新和完善，力爭通過新的考核評價體系創新推動機關各項工作上水平。
一是推動審計業務工作上臺階。新的考核體系，繼續堅持以審計工作業績為導向，通過把處室量化考核與公務員個人的量化考核相結合的辦法，充分調動干部工作的積極性，實現把干部的主要精力集中在工作上的目的，推動審計工作再上新臺階。
二是為干部選拔任用提供客觀依據。為客觀、準確評價干部個人工作業績，上海辦推出了《干部業績檔案管理辦法》作為新考核體系的重要支撐。根據《業績檔案管理辦法》，每個人年度完成審計項目、專題報告被采用，審計信息被采用，發表文章和正式出版專著，移送審計案件等情況均以填報表格的形式進行統計，并在考核開始前對所有表格進行公示，所有表格作為年度考核的重要依據并立卷歸檔。新的考核評價體系將會更準確地評價干部的工作業績，并為干部選拔、培養和使用提供更客觀的依據。
三是助力青年干部成長成才。新的考核評價體系通過加強群眾監督，力爭做到公平公正公開，避免“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，充分調動了廣大干部工作的積極性和工作熱情。新的考核評價體系將個人的業績量化考核與干部個人的職務晉升、評先評優、教育培訓和審計業務骨干人才、審計專業領軍人才評選相掛鉤，能夠促進青年審計干部不斷提升自身審計實務能力，加快成長成才的腳步。（馬亞男）
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