日前，審計署駐沈陽特派辦召開“鞏固創先爭優成果 爭當‘四手’人才”主題年活動動員大會，對去年工作成績進行了總結，從八個方面對新年度開展“鞏固創先爭優成果 爭當‘四手’人才”主題年活動進行了部署。
一是開展“四手”人才初評工作。進一步建立健全評選管理辦法，細化“四手”人才評選標準，構筑從“實施意見”到“具體措施”、再到“評選管理辦法”完整的“四手”人才培養框架體系，對照干部個人爭當“四手”時間表，開展“四手”人才初評工作。
二是按照專業特長進行處室人員調整。按照人才隊伍專業化建設要求，本著“以人為本”的原則，通過按照專業結構合理整合人力資源、動態管理專業化人才等方式，逐步建立統一選拔、重點培養、跟蹤管理和有效使用的專業化領軍人才和業務骨干培養機制。
三是搭建爭當“四手”人才的理論和實踐平臺。進一步搭建專業技術平臺，培養查核問題能力；搭建理論研究平臺，培養分析研究能力；搭建信息技術平臺，培養計算機應用能力；搭建機關管理平臺，培養內部管理能力。
四是切實執行“四會制度”，提高實戰能力。通過共同研究分析審計工作得失，傳授審計工作方法和經驗，把抓培訓與抓業務、抓隊伍建設與抓工作開展緊密結合起來，在實戰中培養鍛煉干部，使干部在實戰中提升“四手”能力、在實戰中快速成長。
五是突出抓好重點創新事項。以創新為動力，將提升創新能力建設作為提升干部素質、培養“四手”人才的重要途徑，促進廣大干部提高工作主動性、創造性，用創新成果推動審計工作。
六是切實執行審計實務導師制，發揮好“傳幫帶”作用。貫徹落實沈陽辦審計實務導師制實施辦法，對新錄用干部和交流到新工作崗位的干部，進行“一對一”的實務指導，加強對導師指導情況的監督、考評，增強指導實效。
七是為青年干部創造更多的成長鍛煉機會。各審計組、各處室要給予已在審計崗位工作3年以上、35歲以下的青年審計干部更多的成長鍛煉機會，通過梯隊式培養，加壓驅動，提高青年審計干部的分析研究、現場管理和組織協調能力。
八是強化“四手”人才的評比考核。在“四手”人才考核領導小組的統一領導下，加大“四手”人才的培養力度和各項培養措施的落實。（房曉丹 梁兵）
|
