近年來，審計署駐長沙特派辦狠抓干部隊伍建設，按照“以品行為核心、以能力為重點、以作風為基礎、以業績為導向”的原則，堅持公開公正，大膽選賢任能。去年該辦共選拔任用21名同志出任處級領導和非領導職務，選拔任用人數為長沙辦歷年之最，在年輕干部的入選比例上，也有了很大突破。為全面提高新任處級干部的管理能力、創新能力和領導能力，使其盡快適應新崗位，2月4日，長沙辦舉辦了2011年新任處級干部培訓班，為新任處級干部們上了極具意義的一課。
該辦特派員在培訓班上作了專題報告，指出處級干部是審計事業的中堅和骨干，是承上啟下的橋梁和紐帶，是長沙辦發展的希望和未來。為了勝任新的工作崗位，各位新任處級干部一定要發揚優勢，反思不足，全面提升自身素質。為什么要學習？向誰學習？以什么樣的態度學習？以這幾個問題為切入點，他首先強調了學習對于干部成長的重要性，希望大家牢固樹立終身學習的理念，通過學習強素質。從審計工作的特點和要求出發，要求新任處級干部提高開拓創新、執行落實、帶兵打仗、協調溝通、依法行政、研究分析、科學判斷形勢、應對復雜局面、群眾工作等九種能力，希望大家提高能力增本領。在新任處級干部如何快速轉變角色這一問題上，該辦特派員還針對一般干部到處級干部的轉變、副職到正職的轉變以及非領導職務處級干部如何發揮作用這三個層次，分別給出了不同建議。最后，他勉勵各位新任處級干部，一定要保持干事創業的激情，奮發有為的拼勁，知難而進的韌勁，突破難點，開拓創新，干出成績。
該辦紀檢組長對培訓班學員進行了廉政教育，他從發生在審計系統的幾個典型違法違紀案例談起，從引發違法違紀行為的根源入手，告誡大家一定不能存在攀比心理、盲從心理、僥幸心理。
在培訓班的討論環節，新任處級干部們紛紛表示，此次培訓班讓大家受益匪淺，既規劃了發展目標，又指出了提升途徑，堅定了干事創業的信心，增強了跨越發展的決心。大家表示一定會勇扛重擔，不負重托，將此次培訓的收獲帶到具體的審計工作中去，以實際行動推動長沙辦的跨越發展。（劉振）
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