審計署駐鄭州特派辦在本年度人事管理工作中，采取措施進一步加強與系統內各部門、系統外各單位的學習交流力度，并進一步增進辦內各處室之間的協調協作力度。
注意加強與審計署機關各部門的溝通。及時就各項工作中的政策、程序、操作辦法和具體問題等有關內容向審計署人事教育司、干部培訓中心等部門請示、匯報、反映、咨詢，認真做好審計署各項規定、通知在本辦的傳達、部署工作，已經本辦重大事項、重要信息的報送反饋工作。
注意加強與其他特派辦和地方審計機關的交流。除加強日常聯系與溝通外，專門派出工作人員到其他特派辦“取經”，學習借鑒其他特派辦先進的管理經驗和管理方法。積極接收地方審計局共10名工作人員到本辦進行為期8個月的工作鍛煉，組織參加多個審計項目實戰，提升業務素質和能力，幫助地方審計機關培養高素質的審計業務人才。
注意加強與中央駐豫單位、地方有關職能部門的聯系。通過加強與中央駐豫單位、地方有關職能部門的聯系，及時了解地方上、行業內新出臺的各項政策、規定、措施，主動學習有關單位和部門好的管理思路和做法，積極做好與各單位的協調工作，為本辦在駐地營造一個積極、和諧的外部環境。
注意加強辦內各處室的互動。對于人事管理中的重大工作事項，認真征求辦內各處室的意見建議，邀請有關處室進行集體討論，建立積極的信息反饋機制，進一步推進了人事管理工作的規范化、科學化和精細化。（李東 吳雪）
|
