為適應審計工作需要，保障審計事業科學發展，建設一支高素質的審計機關公務員隊伍，今年以來，審計署駐鄭州特派辦認真貫徹落實審計署有關要求，通過扎實做好在職教育培訓、干部交流鍛煉和青年干部培養等工作，進一步提升干部隊伍綜合素質和工作能力。
以教育培訓為載體，著力提升十種能力。根據審計署關于開展“素質提升年”活動的要求，結合本辦實際，在全辦開展以“提升十種能力”為核心的“能力提升年”活動，加大專業培訓力度，并將培訓與年度考核掛鉤，多層次、多角度、多渠道地提升審計人員的依法審計能力、組織領導能力、開拓創新能力、學習研究能力、系統分析能力、跟蹤突破能力、綜合協調能力、成果轉化能力、科學管理能力和廉潔自律能力。
以干部交流為平臺，著力拓寬審計人員視野。根據審計署建立規范的審計機關公務員交流機制、加大交流力度的要求，該辦積極推薦選派本辦各職務層次、各專業領域的優秀人才在系統內交流、到系統外掛職，以豐富其經驗、拓寬其視野、增長其才干，提升其素質，還通過他們把一些好的思路和做法帶回辦里，對提升審計人員整體素質起到了帶動和促進的作用。
以青年干部為突破口，著力培養“四手”人才。一是敢于善于給青年干部壓擔子。實行工作“一線法”，即工作在一線推動、業績在一線體現、人才在一線培養、困難在一線解決。結合崗位職責要求，給青年干部提供機會，壓擔子、教方法，促使他們的業務水平在審計實戰中迅速提高。二是大膽培養和使用優秀青年干部。堅持正確的用人導向和標準，開辟青年干部成長的“快車道”，健全選拔青年干部相關配套制度，使優秀的青年干部在競爭上崗工作中脫穎而出。 三是注意增強與青年干部的互動。如年中整訓專門召開青年干部座談會，該辦特派員和紀檢組長參加，組織青年干部就理想信念、學習能力、素質修養和作風建設等內容進行了坦誠和深刻的交流，在傾聽青年干部意見建議的同時對他們提出了希望和要求，使青年干部切身體會到辦黨組對青年工作的重視和關心，進一步激發了他們學習和工作的積極性、主動性和創造性。（吳雪）
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