日前，審計署駐西安特派辦在處級非領導職務干部選拔任用工作中切實做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通，為推動西安辦審計業務的提升提供堅強的組織保證。
領導重視，加強組織發動，統一思想認識。一是辦黨組高度重視這項工作，成立了由特派員任組長的處級非領導職務干部選拔任用工作領導小組，在辦黨組的領導下開展工作。二是建立有關制度。為保證選拔工作更好的開展，該辦制定了《實施方案》，對工作進行安排布置。三是領導親自動員。通過組織召開全辦動員大會，由辦主要領導在全辦范圍內進行面對面的動員和部署。四是積極組織全辦干部認真學習實施方案和有關文件精神，自覺提高對本次選拔任用工作的認識。通過積極有效的組織發動工作，形成有效競爭，確保選拔質量。
注重高度透明與完全封閉結合，努力體現“公開、公平、公正”的原則。在整個選拔過程中，該辦始終堅持“三公開”與嚴格保密相結合。一是整個過程高度透明，實行公開方案、分數和結果的“三公開”，真正使選拔的全過程置于全辦干部職工的監督之下。二是對需要保密的，如命題等環節都在完全封閉的狀態下進行，由辦紀檢組和機關黨委派出專人實行全程監督。
堅持科學命題和規范考評結合，努力提供一個可使參選者充分展示才能的平臺。一是在命題上努力做到“四個緊貼”。即緊貼處級非領導職位的素質要求，緊貼審計工作的實際需要，緊貼國家宏觀經濟政策，緊貼審計署的工作部署和安排。二是在考評上力求測試真才實學。面試時，采用結構化面試的形式，從綜合分析能力、組織協調能力、決策應變能力、言語表達能力等方面對參選者的能力素質作相應評價，使參選者的知識水平特別是實際能力得到全面客觀的體現。
堅持群眾公認和注重實績相結合，努力達到科學選人、準確用人的目的。一是相信群眾，依靠群眾。此次選拔工作中的推薦和談話共70分均由群眾做主，充分聽取群眾意見，發揮群眾的主人翁作用，提高了民主推薦的真實性、科學性。二是針對干部近年來的立功受獎情況設置了加分項目，以實績論英雄，為優秀人才脫穎而出提供平臺，樹立正確的用人導向。
堅持教育引導和嚴肅紀律相結合。一是注重營造良好的工作氛圍。既保護好大家的積極性，又維護團結和諧的氛圍。對參與選拔任用的人員加以引導，使其保持良好心態，客觀認識自我，正確看待選拔任用結果，不背思想包袱，輕裝上陣。同時要求每一名參加該項工作的人員，處以公心，堅持黨性，保證人人打公平分，填公平票，營造風清氣正的選人用人環境。二是教育大家加強組織紀律觀念，嚴格按照辦黨組的統一安排組織實施。不搞拉票等活動，堅決反對惡意誹謗、造謠中傷，并強調對違反紀律者將嚴格依法依紀追究責任。（劉靜）
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