2011年，根據審計署統一安排，6名西部地區地方審計機關干部到審計署駐重慶特派辦鍛煉。該辦高度重視鍛煉干部培養工作，認真研究制定培養方案，做到培養有計劃、有措施、有跟蹤、有評估，多崗位、全方位培養鍛煉干部，取得較好效果。
明確目標，提高三種能力。按照“以實戰鍛煉實現綜合培養”原則，結合鍛煉干部的工作經歷、專業特長，該辦有針對性地制定了培養方案，明確培養目標，重點提高鍛煉干部的三種能力：一是加大審計專業知識及業務技能的培訓力度，提高審計業務能力；二是熟練掌握計算機審計技術和方法，增強運用計算機開展審計工作的能力；三是充分發揮個人主觀能動性，培養創新意識，提高創新能力。
多措并舉，加大培養力度。為切實提高鍛煉干部的綜合素質，該辦大膽“壓擔子”，有針對性地安排多崗位、全方位鍛煉，在實戰中促其增長才干、提升水平。強調“缺什么，補什么”，針對鍛煉干部計算機審計經驗不足的問題，安排專人指導計算機審計；結合該辦大力開展績效審計的特點，重點培養鍛煉干部績效審計工作能力。同時，通過實行審前學習研討會、審中碰頭會、審后總結會和審計成果點評會的“四會”制度，讓鍛煉干部盡快熟悉特派辦工作流程及環境，著力培養鍛煉干部的業務技能。
跟蹤管理，確保培養效果。該辦人事教育處指定專人負責與鍛煉干部進行溝通、交流，并主動加強與相關處室的聯系，通過定期座談和定期走訪等形式，實施跟蹤管理，深入了解掌握鍛煉干部工作生活情況，及時總結鍛煉干部培養的成效、經驗及不足，對于發現的問題，認真研究措施加以解決。
嚴暖結合，體現人文關懷。在工作上嚴格要求的同時，該辦給予了鍛煉干部充分關懷，在工作、學習、生活等方面盡量為其創造有利條件。人事干部經常與鍛煉干部談心交心，了解他們的思想動態及工作情況，幫其解決困難；相關處室定期開展文體活動，促進鍛煉干部身心健康；后勤部門在住宿、交通、用餐等方面為鍛煉干部提供方便，為他們提供貼心服務。
由于培養目標明確，措施得力，到該辦鍛煉的6名干部開闊了視野，拓寬了思路，綜合素質尤其是審計實戰能力得到較大提升，真正做到了“在實戰中提高、在鍛煉中成長”。（楊威）
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