高素質的青年審計干部是審計事業發展不可或缺的中堅力量。審計署駐南京特派辦積極響應署黨組《關于進一步加強青年工作的意見》，千方百計創造條件，提高青年干部的思想素質，加強青年干部的業務能力。近期，該辦修訂完善了《審計署南京特派辦主任科員及以下職務公務員晉升暫行辦法》、《審計署南京特派辦關于新進辦人員實行考察期的規定》等多項規章制度，進一步明確相關業績要求，促進青年干部更快成長和成才。
注重專業能力，鼓勵青年干部積極工作?！秾徲嬍鹉暇┨嘏赊k主任科員及以下職務公務員晉升暫行辦法》不僅規定了晉升任職的基本條件、基本程序，還特別對申請人所需取得的業務成績進行了詳細規定。例如，對擬晉升主任科員職務的審計業務人員在任副主任科員的3年時間里撰寫審計信息的篇數及采用級別、擔任項目主審的次數及發揮的作用都進行了明確規定。為保證業績的真實可靠，需由所在處室出具鑒定意見；辦公室、法規處、計算機處各司其職，依據審計業績檔案和相關記錄，對業績成果進行審核；最后由人教處進行資格審查。目前為止，晉升主任科員職務的青年干部都達到了規定的業績要求，很好地鍛煉和提高了青年干部的業務能力。
明確破格要求，鼓勵優秀人才脫穎而出。在暫行辦法中進一步明確了破格晉升主任科員及以下職務的任職資格條件，列出了具有參照性和可操作性的四項要求。如果青年審計業務干部在審計信息質量、審計案例采用、審計技術或審計方法創新以及立功受獎方面有突出表現，能夠達到其中兩項要求的，可提前一年破格晉升上一級職務。今年，資源環保處一名同志因審計業績突出，達到破格晉升主任科員的條件，經辦黨組會集體研究決定，給予該同志破格晉升。此舉極大地激勵了青年審計干部的工作熱情，幫助他們樹立工作目標，明確努力方向，為優秀人才展示能力提供了很好的平臺。（周卉）
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