近年來，審計署京津冀特派辦社保審計專業在審計實踐中，采取“以老帶新、搭建舞臺”的做法，較好地踐行了劉家義審計長“一個審計團隊在出成果的同時更要帶好隊伍，營造和諧的氛圍，讓年輕同志盡快成長，早日成為業務骨干”的講話精神。
老同志以身作則，做好“傳幫帶”工作。作為這一團隊的帶頭人，老處長周方同志除了將自己多年的經驗總結，匯成樸素風趣的語言，為大家提供策略上的指導以外，還將審計取證的一些技巧和技術方法傳授給年輕同志；工作中他還親自指導年輕同志按照國家審計準則的規范要求審核把關審計工作底稿，整理審計取證資料，一絲不茍、精益求精的精神令年輕同志欽佩不已。在取證過程中，遇到被審單位阻撓、推諉等情況，他親自出馬，幫助年輕同志啃下一塊塊硬骨頭。
作為這一團隊的老大姐，正處級審計員徐欣同志，長年克服身體不好的困難，堅守審計一線，當好年輕同志的業務導師。在核實資金安全過程中，時間緊、任務重，表間勾稽關系復雜，她手把手將同組的人教會，再由他們分別帶隊分赴區縣進行核實，在短短的幾天內，就把需要核實區縣的幾個養老保險基金賬戶全部核實完畢，大大提高了工作效率。
老同志杜木群，除了為審計組提供可靠的后勤保障以外，還積極參與各審計事項。有一次延伸審計的行車途中，他無意中看到路邊停了一輛勞務派遣公司的班車，這與之前調查的派遣公司的情況不太相符。一般人可能不會在意這種信息，但他刨根問底，通過數據庫相關數據的比對分析和后期調查，查實了該公司的相關違規問題。老同志從細節入手發現審計線索的思路，著實給年輕同志上了一課。
為年輕同志提供審計實踐的機會，使年輕同志在實踐中成長。兩位年輕干部姚金海、尹薇，他們雖然沒有參加社保審計的經驗，但這一團隊敢于為兩位新同志壓擔子，使他們很快就適應了審計工作。姚金海同志在老大姐徐欣的指導下，肯于鉆研，勤于思考，業務能力提高較快，不僅完成了企業年金的審計調查，并撰寫了企業年金審計調查專題信息；尹薇同志起初對審計工作有畏難情緒，不知從何下手，但在老同志的幫助下，很快打開工作思路，并利用計算機數據查詢技術，獨立完成了死亡領取和重復領取養老保險問題的調查工作。
在該辦社保審計專業的團隊中，“一人紅、紅一點，大家紅、紅一片”已經形成了一種良好的風氣。老同志胸懷寬廣，甘當人梯，熱心做年輕人的良師益友，把自己的過硬本領毫無保留地傳授給年輕同志；年輕同志虛心好學，自覺地尊重老師，真誠地關心老師，真心實意地做老師的學生?！皞鲙蛶А钡膬灹紓鹘y，營造了這個團隊積極向上、團結和諧的氛圍，隨著社保審計的不斷深化，年輕同志在審計實踐中得到了鍛煉，逐步成長為高素質的、適應社保審計未來發展的審計業務骨干。(尹薇)
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