審計署駐西安特派辦在年中整訓工作中堅持以人為本，通過“兩注重”，“三結合”，切實解決干部職工關心的問題，求實效，促發展。
一是注重干部職工心理健康。針對特派辦常年出差，干部職工工作壓力大的問題，積極邀請相關專家，有針對性的對大家的心理狀態進行指導。將積極向上的心態和快樂工作的理念輸送到每一位干部職工的心中。
二是注重干部職工身體健康。針對特派辦工作強度大，生活不規律，身體健康受到不良影響這一問題，精心組織體檢。協調聯系了專業性強的醫院和醫生，合理安排體檢項目，做到科學全面，并建立有效的體檢結果反饋機制，針對每個人的不同情況提出日常飲食、活動鍛煉和就醫用藥方面的建議。
在注重干部職工“身”“心”健康的同時，整訓工作認真貫徹審計工作座談會和特派辦領導班子座談會精神，做到三個結合。一是將整訓工作和作風建設相結合。以整訓工作為載體，針對存在的作風不夠過硬的問題。邀請心理專家和先進人物進行講座。幫助大家提高個人素養，引導大家學會多溝通、多理解，多寬容；學會換位思考、由己及人，設身處地為別人著想，以積極的心態投入到審計工作中去。進一步培養敬業意識，克服“驕嬌暮”“慵懶散”的不良風氣，做到愛崗敬業,干一行愛一行，沉下心來干好本職工作。二是將整訓工作和能力建設相結合。針對制約特派辦發展的瓶頸，把能力建設作為工作、學習的靈魂，以整訓工作為契機，以信息講座、宏觀形勢講座為載體，促進全辦干部尤其是領導干部始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，開拓視野，增長見識，增強臨門一腳的突破能力。圍繞解決審計工作中的熱點難點問題，轉變觀念，提高創新意識和能力，進行審計思路、審計方式方法以及機制創新，提高工作的實效性。 三是將整訓工作和全年工作相結合。各處室在整訓期間，對照年度目標考核責任書和工作要點，以處室討論、集體會診和大會交流的方式，采取大家找、領導點、互相提、共同幫的辦法，查思想，查學習，查工作，查作風，查紀律，認真總結前一階段工作中的經驗，切實找準處室和個人存在的突出問題。分析原因，制定切實有效的整改措施，為下半年工作的提升夯實了基礎。（劉靜）
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