國以才盛，業以才興！人才是決定國家發展和事業成功的關鍵。審計署哈爾濱辦始終堅定不移地把建設一支高素質的審計隊伍作為建設一流特派辦的根本保障來抓，并將青年干部的培養作為重中之重，提出了“不誤人子弟”的育人理念，將他們的成長，視為審計事業興旺發達的希望所在。
一、通過基層鍛煉，培養過硬工作作風
近年來，哈爾濱特派辦克服審計任務重，有效人力不足的實際困難，堅持將新錄用公務員送往具有光榮傳統的國有企業生產一線，與工人師傅共同勞動、共同生活。通過到基層鍛煉，幫助新錄用公務員牢固樹立公仆意識和服務意識，做到心系基層，關心群眾疾苦，克服享樂主義和“驕嬌”二氣，培養出了愛崗敬業、甘于奉獻的過硬工作作風。
二、制定培養計劃，指明個人努力方向
為了促進青年干部成長，哈爾濱特派辦為青年干部量身訂制了2年內完成計算級考試、熟悉審計工作流程、掌握審計的基本方法和工作技巧；3年內完成本專業相應等級的職稱考試、能夠獨立完成交辦的審計事項；4年內具備擔任審計小組組長的能力、能夠擔任審計項目的主審或副主審、組織開展中等規模的審計項目的中期發展規劃。在具體執行過程中，該辦將這一計劃按年分解，落實到各處室，與處室年終考核掛鉤，切實保證落實到位，真正發揮作用。
三、提供發展平臺、發揮青年干部優勢
辦黨組想方設法給青年干部壓擔子，提供展示舞臺，創造了“不怕你演砸，就怕你不演”的競爭氛圍，鼓勵青年審計干部銳意進取，開拓創新，為哈爾濱特派辦爭創一流貢獻力量。為大力發掘青年干部的潛質，哈爾濱特派辦設立了雙主審制度，大膽啟用青年干部擔任審計項目的主審或副主審，發揮他們思維活躍、精力充沛、求知欲望、富有創新精神、理論功底和計算機應用水平較高的優勢。此外，哈爾濱特派辦還有針對性地將計算機審計案例的編寫、專題報告的撰寫等工作交付給他們來完成，以此鍛煉隊伍，提升他們的業務素質。
目前，哈爾濱特派辦的青年干部擔當了大部分審計項目的主審職責，他們沖鋒在前、顧全大局、勇于擔當，成績斐然。全辦許多大案要案線索、重要信息要目、專題報告、計算機審計案例等審計成果都傾注了青年干部的心血，他們已經成為哈爾濱特派辦審計業務的中堅力量，發揮了先鋒、榜樣的作用。
|
