最近，審計署駐武漢特派辦按照《審計署人事教育司關于開展公務員法執行情況檢查的通知》要求，結合實際，及時制定了工作方案，成立專班認真組織實施。通過自查，進一步促進了公務員法的深入貫徹落實。
近年來，該辦按照《中華人民共和國公務員法》，結合該辦實際情況，以“理念、隊伍、質量、廉政”為工作中心，大力加強領導班子和干部隊伍建設，在公務員錄用、年度考核、選拔任用、教育培訓等方面，取得了較好成效，有力地推動了人才隊伍建設的發展。
一是逐步建立健全了干部培養和管理制度。先后出臺了《審計署武漢特派辦主任科員及以下非領導職務任職管理辦法》、《審計署武漢特派辦人才隊伍建設實施意見》等制度，明確提出了不斷提高審計人員綜合素質的具體目標。
二是公平公開公正地做好干部選拔任用工作。以《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及審計署有關規定為依據，加強干部隊伍建設，優化處級干部隊伍結構，激發干部隊伍活力，提高干部隊伍素質，以適應審計工作新發展的需要。選拔任用工作中，依法行事，堅持黨管干部的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持民主集中制的原則和依法辦事的原則。2006年以來共進行了4次處級干部選拔任用工作，有33名同志得到晉升。通過選拔任用，樹立了正確的用人導向，使選拔任用工作成為了弘揚正氣、鼓舞士氣、凝聚人氣、提升銳氣的現實思想教育活動。
三是大力抓好干部教育培訓工作。按照“缺什么補什么”的原則對審計人員實施全方位多層次的培訓。除積極參加審計署舉辦的各類培訓班外，由人教處組織全辦性的審計、會計、法律、國家宏觀經濟發展等相關領域共性知識的培訓，由各處室組織從各自的工作需求出發，有針對性地做好專業化培訓工作，培養不同門類的專業人才。同時，鼓勵和支持干部職工參加相關學歷教育學習和專業技術資格考試，切實提高了審計干部隊伍的全面素質。2006年以來，全辦共組織842人次參加了各類培訓，安排教育培訓經費270萬元。（廖明宏）
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