人才資源是第一資源，審計事業的全面、協調、可持續發展，離不開一支政治立場穩、審計業務精、道德品質高的審計人才隊伍。為從源頭上把好人才入口關，審計署駐上海特派辦針對新錄用公務員，制定了“進好人、育好人、煉好人”的人才方針，為加強干部隊伍建設奠定基礎。
一是公務員招錄職位設置和專業設置盡量多元化。近些年，上海辦公務員招錄職位的專業設置涵蓋了環境工程、土木工程、社會保障、計算機工程等專業，為全方位培育環境審計、投資審計、計算機審計等領域的審計業務骨干人才和專業領軍人才提供了保障。
二是公務員招錄職位的門檻設置比較高。首先，學歷水平要求較高。近些年上海辦招錄的公務員一般均為碩士研究生及以上學歷。其次，外語、計算機水平要求較高。新錄用公務員一般均具有大學英語六級及計算機國家二級及相當水平。較高的學歷水平和較強的外語和計算機應用水平，為培養符合型審計人才和“四手”人才奠定了重要基礎。
三是重視對新錄用公務員審計業務的培養。上海辦把實踐作為培養新錄用公務員的第一跑道，通過采取知識結構調整，量身定制職業發展規劃，指定導師傳、幫、帶等措施，縮短新錄用公務員的適應期。通過讓新錄用公務員擔任主審助理等措施，培養和鍛煉新錄用公務員，加快對年輕干部的培養步伐。
四是重視對新錄用公務員道德品質的培養和考核。審計工作要立足長遠、打牢基礎、科學發展，干部隊伍共同的理想信念支撐是關鍵。上海辦近兩年通過召開座談會、舉辦入職演講會和試用期滿述職報告會等方式全方位鍛煉和提升新錄用人員的綜合素質和能力。向新錄用公務員發起“投身審計立志向，打牢基礎起好步”的號召，采取多種形式開展理想信念的教育和職業道德教育，不斷提高新錄用公務員的職業道德素養。
通過近兩年的努力，上海辦向新錄用公務員在審計業務能力和職業道德素養等方面得到了全面的提升，在審計署和特派辦的各項工作中嶄露頭角。（馬亞男）
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