近年來，為適應審計事業發展需要，審計署駐成都特派辦針對本辦干部隊伍實際情況，積極采取措施，加快高素質專業化人才的培養。
該辦分層次有重點的對人才進行培養。在青年專業人才的培養方面，繼續推行審計實務導師制，對新錄用和從事審計業務工作不滿3年的審計人員進行一對一的實務指導，通過傳、幫、帶，積極培養和造就一批青年審計專業人才，為專業人才建設提供“生力軍”。堅持在審計實踐中鍛煉青年干部，繼續開展項目組長和項目主審招投標，為優秀青年專業人才在重大審計（調查）項目中擔當重任搭建平臺。鼓勵青年干部參加“青年審計論壇”，為青年審計干部提供交流平臺，提高專業理論水平。在復合型審計人才的培養方面，充分發揮已通過計算機審計中級水平考試的人員在審計工作中的骨干作用，著重加強信息系統審計人才的培養。加大工程審計才人的培養力度，適時組織辦內有投資專業或審計背景的人員參加審計署或有關部門組織的工程造價和項目投資方面的培訓。加強對非財經審計專業人員學習財經審計知識的培訓。鼓勵審計人員積極承擔綜合文字材料的起草工作，不斷提高綜合分析能力和文字水平。結合審計項目開展課題研究，積極培養研究型審計人才。在高層次專業化人才的培養方面，制定本辦高層次專業人才培養計劃，建立人才培養后備庫，每年從后備庫中選拔符合評選條件的人員參加審計署審計業務骨干人才和專業領軍人才的評選。積極選派有培養潛力的人員參加境內外中長期培訓、國際國內學術交流、審計署聯合國審計人才的選拔、專題進修、課題研究等活動。通過給任務、壓擔子，培養審計專業人才的組織協調和解決問題的能力。鼓勵審計專業人才參加與審計工作有關的各類高級職稱考試和評選，培養審計專業人才的政策研究、綜合分析等能力。在審計管理人才的培養方面，組織管理干部參加辦內外人事管理、計劃統計、公文寫作、安全保密等方面的管理學科知識培訓或專題研討會。有計劃地安排審計管理崗位人員參加審計項目實踐，多崗位鍛煉。
該辦積極創造條件，進一步拓寬高素質專業化人才的成長渠道。具體措施包括加大業務部門與綜合部門人員的輪崗力度，培養既熟悉審計業務，又熟悉管理的人才。加強對外交流，挑選優秀審計人員到審計署有關司局交流或參加審計署組織的重大項目的審計工作，或到大型國有企業、國家重點工程及地方政府部門掛職，全面提高審計人員的綜合素質和處理復雜問題的能力。評選辦內講師，有計劃地安排講師在辦內或到其他單位交流講課，提高審計人員的政策理論水平和解決實際問題的能力。加強與大專院校、科研機構、政府部門、人力資源機構的合作和交流，積極參加有關學習交流活動，拓寬審計人員的視野。在重大項目審計中，通過組建審計專家組、計算機審計技術組、理論研究組等團隊，積極開展實踐攻關和理論研究，打造一批業務素質高、能擔重任、善于攻堅和勇于創新的審計團隊。
該辦不斷完善激勵機制，著力營造高素質專業化人才的成長環境。比如，將專業化建設和個人專業學習培訓情況作為評選先進處室和先進個人的重要條件。對業績突出，表現優秀的人員給予優先學習、考察、培訓等機會。按照該辦《在職人員學習培訓管理暫行辦法》和《重點審計科研課題管理辦法》，為干部職工在職學習、理論研究提供經費和時間支持。對考核合格的實務導師給予報銷一定的學習資料費用。在干部選拔任用工作中，在其他條件相同的情況下，對取得審計專業領軍人才和審計業務骨干人才資格的審計人員給予優先考慮。（張華榮）
|
