為進一步強化新錄用人員的榮譽感和責任感，使他們盡快轉換角色，熟悉環境，適應工作，日前，審計署京津冀辦結合實際，圍繞了解辦史辦情、規章制度、工作職責分工、審計信息化建設等內容，采取集中授課、座談交流等多種形式，組織開展了2010年新錄用公務員初任培訓。
一是開展辦史辦情教育。該辦向新錄用人員詳細介紹了京津冀辦內部機構設置和職責分工，講述了京津冀辦近二十年的發展歷程，幫助新錄用人員更好地了解京津冀辦的過去和現狀，增強他們對特派辦發展前景的信心。
二是進行規章制度講解。該辦向新錄用人員介紹了審計相關制度、規定，通過學習文件、交流談心等形式，組織新錄用人員學習審計質量、廉政紀律和保密等方面的規定，以生動的案例提醒新錄用人員時刻牢記和堅守審計的生命線。
三是開展基礎技能培訓。相關職能部門負責人和工作人員還向新錄用人員詳細介紹了部門職責和內部分工以及工作流程、處室目標管理考核辦法、公文寫作、OA及AO 運用、信息化建設概況等相關知識，以便讓新錄用人員初步掌握機關日常管理和開展審計工作的基本技能。
周樹大副特派員在與新錄用人員座談中，向新錄用人員提出了兩點希望：一是盡快熟悉情況，適應環境。要牢固樹立黨員意識、公務員意識、審計人員意識，實現從學生到公務員，從企業到機關的角色轉變；二是不斷學習，提高技能。要有學習的緊迫感，向書本學習、向老同志學習、在實踐中學習，把知識轉化為工作能力。
培訓期間，學員們認真學習、主動思考、積極互動，展現出年輕人的朝氣和活力。大家普遍反映深受教育、收獲較大，增強了榮譽感、使命感和緊迫感，明確了作為一名公務員特別是國家審計干部在職業道德、技術能力等方面的要求，堅定了奉獻審計事業、為特派辦發展而努力拼搏的決心。(孫浩)
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