日前，審計署駐上海特派辦在全辦開展處級干部選拔任用工作。在選拔任用工作中，該辦黨組堅持用不同的標準考量處級領導干部和非領導干部，不搞“一刀切”。
首先，以“五型”人才為標準，選拔任用處級領導干部。所謂“五型”人才，即：思想覺悟高，集體榮譽感強，不怕吃苦，關心上海辦發展的實干型人才；綜合素質高，思想觀念新，思路敏捷，作風過硬的創新型人才；善于學習，勤于思考，鉆研業務，創先爭優的學習型人才；業務精通，廉潔從審，知識面寬，德才兼備的復合型人才；愛崗敬業，精通管理，善于宏觀分析，善于組織協調的管理型人才。兼備實干型、創新型、學習型、復合型和管理型人才特點的“五型”人才，既是處級領導人才培養的目標，也是處級領導人才的選拔標準。
其次，以“四高一好”干部為標準，選拔任用處級非領導干部。所謂“四高一好”干部，是指職業道德修養高、政策業務水平高、工作熱情高、群眾威信高、一貫表現好的干部。與“五型”人才相比，“四高一好”干部也許在創新能力、協調能力、領導能力等方面相對有所欠缺，但他們對審計事業的忠誠和長期的努力奮斗應該得到尊重和認可。處級非領導干部的選拔任用，就是要把那些長期兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨、苦干實干，但不適合擔任領導職務的“四高一好”干部選拔上來。（馬亞男）
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