為大力加強審計干部隊伍建設，日前，審計署駐武漢特派辦提出了以加強能力建設和作風建設為核心、以加強處室領導班子和干部隊伍建設為主線、以加強干部管理制度建設為保障的育才、選才、用才和護才新舉措。
以培養“五型人才”為核心育好才。大力開展建設學習型審計機關的活動，開展全方位、多層次的學習培訓活動。在積極參加審計署組織的各類培訓的基礎上，全辦組織審計工作所必須的通用知識的培訓，重在復合型人才的培養。各處室根據業務需要和人員特點，明確專業化培養方向，有重點地進行培養，指定每人專業學習內容，力爭各處室在1-2年內有一批適應處室業務的專業型人才。
以增強干部選拔的公信度為標準選好才。科學調查、系統分析現有人員的專業結構、知識層次和素質能力，強化辦新引進工作人員各方面條件要求的針對性。按照公平、公開、公正的原則，認真組織開展處級干部選拔工作以及審計業務骨干人才和審計專業領軍人才的評選推薦工作。通過干部選拔和人才推薦工作，達到激發工作斗志，促進和諧建辦的目的。
以優化干部隊伍整體結構為目標用好才。針對大多數干部長期沒有進行崗位交流的實際情況，該辦在保持專業隊伍基本穩定的前提下，逐步對在同一崗位工作多年的干部進行崗位交流。達到增強處級班子活力、優化干部結構、充分調動和發揮干部的工作積極性和才能的目的。探索公務員考核評價機制，建立健全平時考核制度，嚴格年度考核制度，全面了解干部的德、能、勤、績、廉。
以深化干部思想政治工作為抓手護好才。該辦重點抓好《關于進一步強化思想政治工作責任制等6項工作的意見》中有關事項的落實，努力協助解決審計人員的現實困難和問題，為審計人員提供力所能及的幫助和支持。在干部職工家庭出現突發情況或急重病情況時及時協調有關部門給予幫助，并組織相關人員到場解決問題。積極協助職工解決因出差帶來的家庭困難。（劉琪）
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