8月17日上午，審計署駐深圳特派辦召開了年中整訓暨副處級領導崗位競爭上崗動員大會，傳達學習了全國審計工作座談會文件精神，并進行副處級領導崗位競爭上崗動員。
會上，該辦特派員王淡濃從審計人才培養的重要性和緊迫性、審計事業發展需要怎樣的人才，以及如何培養審計人才三個方面詳細傳達了劉家義審計長關于加強干部隊伍建設，推進審計事業科學發展的重要講話；并結合該辦上半年審計工作情況以及審計署2008年度對特派辦的考核情況，總結了該辦干部隊伍建設的經驗及存在問題，提出了貫徹落實劉家義審計長講話，大力加強該辦干部隊伍建設的四點意見。一是加強以理想信念教育為基礎的思想政治教育，增強審計干部的工作激情與底氣。著重加強審計干部“三種觀念”、“五種意識”的培養，使廣大審計干部牢固樹立科學的審計理念。強化審計干部對審計事業的使命感、自豪感和歸宿感，營造“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計文化。二是堅持以能力建設為核心的干部培養工作，有效提高審計干部的專業素質和依法審計能力。要堅持將實踐作為培養鍛煉審計人員的第一跑道，不斷完善審計實務導師制度、審計現場例會制度，完善在審計實踐中提高審計能力的工作機制；堅持并完善該辦創建的每月定期業務培訓制度，繼續探索將案例教學、經驗總結、外聘專家專題培訓等多種形式相結合的綜合培訓工作方法，著力提高審計人員的專業素質。三是不斷深化以工作實績為導向的干部選拔考核機制，切實加強干部隊伍的作風建設和廉政建設。要根據審計工作的新變化和新要求，不斷充實和完善該辦現有的干部實績考核體系，始終堅持將工作實績作為考核選拔干部的標準。四是培養審計干部求真務實、嚴謹細致的工作作風和敬崗敬業、高度負責的工作態度，要求在劉家義審計長提出的“實、高、新、嚴、細”五個字上狠下功夫，不斷提高審計工作質量，加強廉政建設，將審計“八不準”紀律作為審計工作的“生命線”和“高壓線”，作為審計工作質量的保障。
日前，經過自愿報名、競爭演講、民主測評、筆試、面試、考察談話、班子集體研究等副處級領導崗位競爭上崗工作程序，該辦4名正科級干部從11名參加競崗者中脫穎而出，現已進入公示程序。本次副處級領導干部競崗工作本著德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績以及公開、平等、競爭、擇優的原則，充分體現了全國審計工作座談會精神中關于選拔任用干部的基本要求。一是更加公開透明。將所有的競爭條件、程序、參加競爭者的資歷情況、工作實績、階段性結果及時公告全辦；二是考試更加嚴格專業。本次考試增加了面試環節，并采取結構化評分方式；筆試題增加了財務知識和審計實務能力的測試份量；三是測評考察更趨規范科學。此次民主測評采取量化打分，考察采取差額制，考察談話擴展至全辦每一位干部，使結果更趨合理；四是更加注重工作實績。本次競崗中，無論是競崗資質公布、還是競崗公開演講，均突出了工作實績，使結果更加公平。該辦本次干部競崗工作的全過程充分體現了全國審計工作座談會精神，收到了選拔人才、教育干部的良好成效。（楊曉雷）
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