為了深入貫徹落實審計署新的五年發展規劃，以人為本，全面推進干部隊伍的能力建設，審計署駐深圳特派辦在近期組織的培訓中貼近實戰以考促訓，取得明顯成效。
精心設計測試方法。為切實有效地提升審計人員的四種能力，培訓工作首先從提高查賬能力和報表分析能力入手，以夯實審計基本功。辦領導親自“點菜”，培訓工作從“摸清家底”開始，擬通過開展企業財務報表分析案例測試，全面了解和掌握全辦審計人員的審計基本功，使培訓工作更有針對性。為了突出實戰性、減少應試性，測試所用報表均取自公開的上市公司財務報表，不側重指標計算過程，而是重點測試審計人員對企業財務報表各項分析指標內涵的掌握，報表分析的思路是否清晰，在分析的基礎上提出的審計思路是否明晰。測試不引入競爭機制，不設標準答案，成績不公開， 目的是希望通過這次測試，讓每個人對自己的“軟肋”都有一次更深的了解和反思。
準確發現問題。為了準確了解審計人員的真實水平，這次測試嚴格保密。農歷新年伊始，在全辦集中培訓期間，該當場通知大家進行測試，并說明考試目的。試后，將試卷封閉，請外部專家進行評閱，主要從分析過程、分析結果、總體審計思路等方面分A、B、C、D四類10個等次進行評分，充分了解審計人員的綜合報表分析能力。
促進整改提高。利用全員整訓機會，他們聘外專家對本次企業財務報表分析測試情況作了詳細的點評，重點針對考試結果中反映出的分析趨于簡單、分析過程未能體現報表關聯性、結論不夠準確等問題作了重點講評，并結合新會計準則出臺后會計報表的變化進行了講解。同時將每個人的測試結果及專家的講義反饋給每個人，督促大家反思提高。（李飛 ）
|
