為加強全辦處級領導班子和干部隊伍建設，優化審計人才資源結構,合理配置審計人才資源，創造良好的選人用人環境和強有力的處室團隊，審計署駐長沙特派辦根據審計署批復的三定方案要求開展了2009年“三定”工作，目前已圓滿結束。
在此次“三定”工作中，長沙辦始終堅持“德才兼備，以德為先”的干部選撥原則，通過競爭上崗公開選拔了正處級領導干部2名，副處級領導干部7名，通過民主推薦的方式選撥了正處級非領導干部1名，副處級非領導干部5名。正、副處級領導干部競爭上崗嚴格按照有關規定進行，共分筆試、結構化面試、競職演講與民主測評三個環節，辦黨組根據筆試、面試成績、民主測評結果及考察情況，研究確定擬任職人選，經辦內公示和審計署報批后，正式任職。選拔任用正、副處級非領導干部采用差額民主推薦的形式，辦黨組根據民主推薦和考察情況，研究確定處級非領導干部擬任人選，經辦內公示和審計署報批后，正式任職。目前，所有擬任職干部均順利通過辦內公示。同時，長沙辦按照審計署關于處室設置和人員編制的相關規定和要求，將原金融審計一、二處合并為金融審計處，增設農業審計處、資源環保審計處、社會保障審計處，原經貿審計處改為企業審計處。辦黨組綜合考慮各方面情況，對各處室人員進行了調整，細化處室分工。
長沙辦此次的“三定”工作主要有以下幾個特點：一是辦黨組高度重視，領導有力，科學組織，集體決策，全力維護干部隊伍的穩定與可持續發展。二是正、副處級領導干部及非領導干部選撥實施方案科學民主，充分體現了民主集中制的原則，保證了這次競爭上崗和選拔任用工作的科學性、合理性、有效性。三是程序規范，紀律嚴明。人事教育處的同志嚴格按照程序辦事，工作程序和過程公開透明，由機關黨委進行全程監督檢查，保證了工作的順利進行，也確保了全辦干部職工對干部選拔任用的知情權和監督權。四是按照“統籌兼顧，人盡其才”的思路，對各處室的人員進行了大范圍的調整，優化配置了審計人才資源，為長沙辦審計業務工作的開展奠定了良好的人力資源基礎。（李勇 杜鵑 ）
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