審計署濟南特派辦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于干部工作的重要論述精神，認真落實署黨組關于審計干部隊伍建設的各項要求，不斷健全完善審計干部選拔、培育、管理、使用機制，著力建設信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業化審計干部隊伍，為更好發揮審計在推動國家治理體系和治理能力現代化中的重要作用提供堅強的組織保證。
一是突出政治標準“選”準人。充分發揮辦分黨組領導和把關作用，把政治標準放在首位，把能否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”作為檢驗黨員干部政治素質的試金石，深入考察干部是否真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，是否堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，是否對黨絕對忠誠，是否全面貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本方略。堅持精準科學，著力提升知事識人水平，把干部的日常工作表現、審計業務實績、急難險重任務表現、評先選優結果等作為選人用人的重要依據和參考，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才，準考實干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，確保選出來的干部政治上過得硬、靠得住。
二是聚焦能力素質“育”好人。緊緊圍繞思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練四方面要求，持續發力，久久為功，不斷健全完善審計干部素質培養體系。辦分黨組連續兩年在確定全辦工作思路時提出要抓實基層黨支部，轉變理念、轉換思路，提升干部隊伍政治素質、業務能力、大數據思維，強化辦內干部培養頂層設計。持續夯實辦分黨組理論學習中心組、信息調度會、集中培訓、青年干部理論學習小組4個平臺，全方位、多層級、多維度開展政治理論學習、業務學習、能力提升訓練，增強干部培養系統性。對處級干部、入辦5年以上干部和近2年入辦干部分別設置培訓內容與培訓目標，讓培訓貫穿不同階段、不同層次干部的成長路徑，增強干部培養的持續性。以能力短板為切入點，加強交流互鑒，加大審計案例講學力度，邀請兄弟特派辦業務骨干來辦講座，著力提升審計干部案件突破能力，增強干部培養的針對性。舉辦“道德講堂”，邀請全國人民滿意的公務員、大國工匠等模范先進到辦講座，進一步堅定全辦黨員干部理想信念和宗旨意識。
三是堅持從嚴從實“管”住人。認真貫徹全國審計機關黨風廉政建設視頻會議精神，辦分黨組堅決扛起主責、當好主角，處級領導干部切實履行“一崗雙責”，做到責任層層明確、壓力層層傳導。加強黨內監督管住班子自身，堅決貫徹民主集中制，嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評的銳利武器。堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，深入開展談心談話，深化運用監督執紀四種形態，對苗頭性傾向性問題抓早抓小，防微杜漸。充分利用會議座談、黨日活動、干部考察、監督檢查等形式強化近距離考核，多渠道了解干部口碑，多方面傾聽意見建議?？镎x人用人風氣，強化機關紀委專責監督和干部群眾民主監督，堅決整治選人用人上的不正之風。鞏固深化主題教育成果，緊盯“關鍵少數”、關鍵崗位和薄弱環節，加強問題整改跟蹤問效，持續開展以案釋德、以案釋紀、以案釋法教育，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
四是著眼事業為上“用”對人。在干部選拔任用工作中堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，樹立注重實踐的導向，強化日常表現和年度考核結果的綜合使用，綜合考慮干部近5年在評先選優、項目主審以及審計信息、案件移送、理論研究等方面的現實表現，綜合研判確定選任人選和任職崗位，變“誰該用”為“該用誰”，用干部選拔任用的結果引導干部積極干事創業、主動擔當作為。堅持科學謀劃，用好職務職級雙車道，打通職務職級相互兼任轉任的通道，有效發揮職務職級并行激勵作用，更加充分地調動干部干事創業積極性和主動性。加大年輕干部培養力度，主動交任務、壓擔子，定期公布干部個人業績量化排名，在署管媒體廣泛宣傳優秀干部先進事跡，擇優推選干部、集體參與國家級、省部級榮譽評選，營造崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的濃厚氛圍。（李璐）
