近年來，審計署蘭州特派辦不斷探索和改進新錄用公務員初任培訓教育方式，堅持從干部進辦第一時間抓起，采取授課、座談、參觀、基層實踐鍛煉、學習審計檔案、審計現場學習等多種措施，堅持用職業榮譽感激勵人、和諧溫暖氛圍感染人、基層艱苦環境鍛煉人，努力培養新錄用公務員勝任工作的“底氣”、開拓創新的“靈氣”和拼搏圖強的“銳氣”，助力新錄用公務員加快角色轉變，駛上成長的“快車道”，努力培養信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的審計鐵軍后繼力量。
一、堅定理想信念，上好入職教育“思想課”
突出理想信念教育，培養新錄用公務員對審計事業的歸屬感和認同感。該辦主要領導在初任培訓班開班儀式上對新錄用的同志提出殷切希望，希望他們注重學習提高，積極轉變角色，盡快適應工作環境和崗位要求，為今后更好地融入審計實踐工作奠定基礎。該辦機關黨委專職副書記以“強化‘四個意識’，做合格審計人”為主題為新錄用公務員講授初任培訓的第一堂課，通過講述鮮活生動的事例，使他們對即將從事的審計工作有了初步了解，并引導他們堅定理想信念，嚴守政治紀律和政治規矩，努力學習、積極進取，盡快適應審計工作，力爭成為信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的優秀審計干部。同時，該辦還組織青年業務骨干與新錄用公務員進行座談，暢談從事審計的體會和收獲，通過身邊人身邊事，讓他們初步認識審計工作的重要性，感受到廣大的審計人員求真務實、吃苦耐勞、甘于奉獻的精神風貌，體會到審計工作的價值所在和獨特魅力。
二、強化流程教育，上好崗前培訓“業務課”
為使新錄用公務員盡快轉變角色，適應審計工作需要，蘭州特派辦采取多種方式舉辦“審計業務課”：一是組織綜合處室負責同志為新錄用公務員介紹蘭州辦機構設置、任職定級、職稱考試等制度，講解特派辦工作規則、公文辦理流程、資產管理、財務報銷和保密管理基本規范等制度，幫助新錄用公務員盡快了解辦內行政運行情況，適應新的工作崗位；二是在組織學習審計檔案和國家政策措施落實跟蹤審計現場學習實踐過程中，專門組織業務骨干為新錄用公務員講解審計業務工作流程和審計現場管理等，使他們進一步了解審計工作的基本要求、基本程序、常用方法等，幫助他們盡快融入審計工作。
三、錘煉優良作風，上好基層鍛煉“實踐課”
針對新錄用公務員缺乏生活歷練，尤其是缺少基層實踐經歷的情況，為使新錄用公務員熟悉基層、了解民情、關注民生，培養社會責任感和使命感，該辦組織7名新錄用公務員到2個社區進行了為期2周的實踐鍛煉。在實踐鍛煉期間，新錄用公務員與社區干部同作息同勞動，進行街道巡邏、走訪社區家庭、跟蹤拆遷進度、解答群眾疑問、為社區貧困家庭孩子提供義務輔導、積極參與蘭州市創建文明城市和精準扶貧精準脫貧的活動等，使新錄用公務員熟悉了基層工作的繁瑣性和復雜性，增強了他們的責任意識、服務意識和公仆意識，強化了躬身實干、甘于奉獻、求真務實的工作作風。（王紅）
