日前，福建省廈門市政府采納審計建議，印發《廈門市屬公立醫院工資總額管理辦法》，建立健全了能夠體現醫療行業特點的公立醫院薪酬體系。新制訂的辦法主要有以下兩方面亮點：一是明確市屬公立醫院工資總額應與醫療服務水平、服務質量相適應并保持適當增長，促進公立醫院持續健康發展；二是將市屬公立醫院工資總額與績效綜合評價掛鉤，發揮績效工資分配的激勵導向作用，促進公立醫院不斷提高管理水平。
去年下半年，廈門市審計局在對廈門市第二醫院審計過程中，延伸調查廈門市財政局、廈門市衛生和計劃生育委員會以及廈門市六家市屬公立醫院后發現，廈門市市屬醫療單位工資和績效獎金管理辦法已不能完全適應新醫改的要求，亟需改革。審計建議該市財政局和市衛計委牽頭，商相關部門在充分調研的基礎上，結合目前事業單位人事制度改革和醫藥衛生體制改革，對現行的市屬醫療單位工資管理辦法進行改革。市財政局和衛計委采納審計建議，積極整改，在廣泛征求各部門意見后，結合實際制定并報市政府同意印發了《廈門市屬公立醫院工資總額管理辦法》，有力推進了廈門市公立醫院進一步深化改革。（蘭芳）
