為幫助新進人員準確把握全區審計形勢任務，了解審計法律法規，掌握有關審計工作流程、環節及其要求，盡快進入角色，近期，上海市浦東新區審計局針對新進人員的特點，著眼履職需要，精心安排、量身定做，扎實認真開展新進人員集中培訓。
——制定帶教制度，明確責任 。明確帶教老師，挑選政治素質好，具備豐富的審計實踐經驗，擔任過重大審計項目主審擔任帶教老師，幫助新進人員順利完成角色轉換。帶教時間一般為兩年，所在處室以所實施的審計項目為載體，傳授相關審計技術、方法、專業判斷和法律法規等。帶教老師根據其工作表現出具的鑒定材料，與所在處室的評鑒意見一起，將作為新進人員試用期滿轉正的重要依據。同時，將帶教情況作為對帶教老師年終考核的重要內容。
——課程量身定做，針對性強 。在審計任務繁重、人員緊缺的情況下，利用業余時間，安排6個周六進行集中授課；培訓內容涵蓋審計局部門職能及廉潔審計紀律、審計法律法規，以及菜單式審計、審計案例教學、審計信息化、審計職業準備等方面，具有規模大、層次高、內容全、針對性強的特點；市、區兩級審計機關的有關專家領導、業務骨干及退休人員，根據計劃精心準備、認真授課，幫助新進人員盡快提升履職能力。
——傳承審計文化，凝心聚力 。以傳承和踐行“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計文化為帶教及培訓目標，引導新進人員樹立文明審計、廉潔審計觀念；在學習和掌握相關的政策法規、業務知識和工作規程的同時，養成良好的工作習慣，培樹良好作風，夯實忠誠使命、愛崗敬業、廉潔自律、秉公辦事的職業道德和職業操守。（姜學詩、張楚）
