近年來，為適應新常態，踐行新理念，更好地履行審計監督職責，湖南省岳陽市審計局堅持把教育培訓作為提高干部隊伍整體素質、推動審計事業健康發展的基礎性、戰略性工程來抓,通過完善方案、整合資源、精準辦班，不斷提高干部教育培訓的針對性和實效性，取得了較好的效果。
一是完善方案，促進教育培訓規范化。 該局先后制定了《岳陽市審計局2012年--2016年審計人才隊伍建設規劃》、《岳陽市審計局2013年--2017年干部教育培訓規劃》，并分年度制定教育培訓計劃，確定培訓對象，分類設置教育培訓課程，使培訓對象與培訓內容和審計工作緊密對接，對教育培訓對象、培訓時間、培訓方式和學風紀律等方面作出明確規定，并嚴格實施。同時注重教育培訓結果的運用，按該局《審計干部業績制度》的規定，學員學習成績記入干部業績檔案，并將學員學習表現及成績作為所在單位和個人年度考核、年度工作目標管理考評的重要依據，推進了干部教育培訓工作的制度化、規范化。
二是整合資源，實現教育培訓全覆蓋。 近年來，該局整合各類教育培訓資源，針對不同的教育培訓對象和崗位要求，采取多種教育培訓方式，培訓項目各有側重，保證教育培訓不留“盲區”，實現了全市審計系統干部職工教育培訓的全覆蓋。一是積極參加審計署、省審計廳舉辦的各種類型的專業技能培訓；二是建立與相關高校及知名機構的合作機制，每年選派審計干部進行業務強化培訓；三是開展網絡學習和集中面授相結合的學習模式；四是鼓勵干部職工自學。通過教育培訓資源的整合，形成了理論培訓與實務培訓相結合，業務知識與審計技能培訓相結合，全員培訓與骨干培訓相結合的良好格局。
三是精準辦班，增強教育培訓實效性。 該局圍繞審計工作特點，著眼于強基礎、補短板，精準辦班，精準培訓，有的放矢地開展培訓。先后在南京審計學院、中國審計報社、湖南大學、蘇州新加坡工業園等知名單位參加或組織審計業務基礎培訓班、審計知識技能提高班、計算機審計中級培訓班，工程投資審計培訓班、信息宣傳培訓班等專題培訓20多期，共培訓380多人次。近年來，全市審計系統共有31人提升學歷層次，有43人次獲得中級以上專業技術職稱。通過開展分職級、分類別、分層次的教育培訓工作，進一步提高了干部職工的工作實踐能力和創新能力。（唐梓才）
