“利劍式”執法鐵軍煉成記
——石柱縣審計局著力培養干部成效顯著
近年來，重慶市石柱土家族自治縣審計局堅持“以人為本”，牢固樹立“人才發展觀”，著力加強對審計隊伍干部的培養、交流、選拔，歷練出一支有勇有謀、敢打硬仗的利劍式執法鐵軍，為各級各部門輸送了一大批優秀的“一專多能”的審計人才。
開門納賢才，引領人發展
該局黨組將“人才”工作作為“一把手”工程來抓，根據專業需要廣納賢才，嚴把人員“入口關”，通過公招和遴選吸納優秀人才進審計隊伍，制定了“人才”培養中長期發展規劃，將人才培養與審計監督同規劃、同部署、同落實，在審計監督中鍛煉培養人才，提升審計監督能力。該局黨組還定期與年輕干部開展交心談心活動，了解干部的思想動態，有針對性地給予思想引領和心理疏導，鼓勵他們堅定信念、積極進取、奮發有為，謀求更加廣闊的職業發展空間。
保障有制度，培養常態化
該局建立了審計干部隊伍培養培訓保障機制，確保年輕干部有計劃分批次參培，培訓費、差旅費據實報銷，對培訓考試取得專業技術職稱的還給予物質獎勵。建立了“以老帶新”的“傳、幫、帶”機制，一名老同志“一對一”結對幫扶聯系一名新同志，讓新同志盡快熟悉工作崗位、明確工作職責、掌握審計方法步驟及技術措施，促進新同志迅速成長為行家里手。建立中層干部輪崗制度，針對不同科室職責，實施中層干部兩年一輪崗制度，全方面多崗位磨練，提高勝任不同崗位的素質和能力。建立健全后備干部動態管理機制，讓后備干部“培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有出”有章可循。制度保障，干部培養彰顯出計劃性、針對性、長期性、經常性的新常態。
慧眼識英才，選準好干部
該局堅持德才兼備、以德為先的用人導向，把握“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，通過“德、能、勤、績、廉”綜合測評，民主推薦，黨組集體研究決定，真正把能發揮表率作用的想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部，納入后備縣管領導干部培養，把他們放到情況復雜、任務重的科室和重要崗位磨練意志、砥礪品質、鍛煉才干。以好的作風選準作風好的人，匡正了用人風氣，讓想干事的有舞臺、干得好的用得好，讓好干部提拔有盼頭、工作有奔頭。
搭建比武臺，登場展才藝
該局以支部、工會活動為載體，堅持每月一次工會活動、每季度一次支部活動，為年輕同志搭建平臺，讓他們組織、策劃、實施、參與各種活動。通過開展豐富多彩、形式多樣的黨建知識競賽、重溫入黨誓詞、即興演講、看圖猜成語以及郊游野炊、登山、長跑、跳繩、拔河、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等一系列活動，激發工作激情，促進身心健康。同時，積極推薦選送年輕同志參加市、縣組織的各種競賽活動，三年多來獲市、縣舉辦的競賽活動獎勵16人次。審計干部在活動平臺上充分展示聰明才智，從而增強自信鍛煉能力。
為政常修德，培育勤灌溉
該局黨組堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅守對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，不斷增強“守紀律、講規矩”的政治意識。充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，嚴格黨員標準和條件，培養吸納了廖俊忠、周巧巧譚秀寒3名優秀分子入黨。積極支持鼓勵年輕干部參加各種規范化培訓和靈活性培訓，初任公務員培訓12人次，新提拔領導干部任職培訓4人次，送市級和國家級的業務培訓達196人次，鞭策年輕干部自學參加中級審計師職稱考試，取得高級審計師資格1人，中級審計師、建造師等14人，積極參加市審計局舉辦的計算機培訓，18名同志取得審計系統計算機中級水平考核結業合格證書。此外，還選送16人次參加各種課題研究培訓，今年擬參加中高級職稱資格考試12人次。
春種一粒粟，秋收萬顆子
一份耕耘，一份收獲。石柱縣審計局堅持不懈地加強干部隊伍建設，為各級各部門培養輸送了一大批優秀人才，其中提拔副處級縣管領導干部2名、正科級縣管領導干部4名，交流到縣財政局、縣交委重點部門縣管領導干部2名，上調市級部門任職5名、調主城區部門任職5名。三年多來，全局年度考核有24名干部被表彰為優秀公務員或優秀領導干部，有6名公務員榮立三等功；有76人次獲各種競賽、評比等表彰獎勵；有48人次撰寫審計理論研究文章41篇在《中國審計報》《重慶審計》等媒體發表，獲獎5篇，其中《淺議我國基層審計機關開展政策措施落實情況跟蹤審計的問題及對策》，為重慶市2015年唯一入選審計署《第三屆全國審計青年論壇》論文集論文。（李云泉）
