近年來，江蘇省南京市建鄴區審計局將培養年輕干部作為加強審計隊伍建設的重要內容，從教育培訓、實踐鍛煉、競爭選拔、嚴格要求等方面入手，積極為年輕干部成長進步搭建平臺，培養了一支專業技能精、創新能力強、發展后勁足的年輕審計干部隊伍，為審計推動跨越式發展提供堅強的人才保障。
一是創造條件，為年輕干部搭建教育培訓的平臺。針對年輕審計干部工作經驗和專業特點，該局制定了分層次的教育培訓計劃，每年組織冬訓、夏訓，每季度組織業務交流，鼓勵年輕干部參加學歷提升學習，選派年輕干部參加各級組織的業務培訓，為優秀年輕干部學習培訓提供機會。今年以來組織年輕干部各類學習培訓8次，參加人員65人次。
二是委以重任，為年輕干部搭建實踐鍛煉的平臺。對年輕干部充分信任，為他們創造更多的實踐鍛煉機會，規定凡新進審計機關的年輕干部，通過一年的實習鍛煉，由局科以上人員集體對其業務能力進行綜合考評，考評合格后即可擔任項目主審。對重大審計項目打破科室界限在全局調配人員，優先安排年輕干部參加，做好“傳、幫、帶”。年輕干部在計算機聯網審計、審計技術創新等方面發揮著重要作用。
三是關心進步，為年輕干部搭建競爭選拔的平臺。堅持正確的選人用人導向，為年輕干部職務晉升開辟通道。在局內部對科長職位采取競爭上崗，符合條件的年輕干部均可參加競爭選拔，不搞論資排輩。同時，積極推薦年輕干部到區內其他部門任職。近兩年，有2名年輕干部通過競爭上崗擔任局內科長職務，有2名年輕干部分別被推薦區人大、區財政提升任職，有1名年輕干部被推薦為區后干部。
四是嚴格要求，為年輕干部搭建監督管理平臺。健全完善促進年輕干部成長進步的各項管理制度，制定《審計工作考核辦法》、《審計現場管理辦法》、《“審計能手”評比辦法》制度規定，加強對年輕干部的工作考核，科學設置考核內容，增強考核的針對性，注重考核結果應用。同時，建立監督約束機制，加強年輕干部八小時以外的監督管理，及時開展談心談話，打好預防針，增強免疫力，促進年輕干部健康成長。（尹瑩瑩）
