近年來，隨著審計干部隊伍年輕化不斷加快，江蘇省南京市審計局青年干部人數已接近總人數的30%。為加快青年審計干部培養，該局按照“重點培養、科學管理”的總體要求，建立了環環相扣的“鏈條式”管理機制，為青年干部的成長鋪設“快車道”。
青年干部進局后，該局根據他們的專業背景和特長，實行“見習鍛煉計劃”，即在一年試用期內，分別安排在財政審計、投資審計、企業審計以及經濟責任審計等處室進行見習鍛煉，半年進行階段性考核與崗位調整，以拓展他們的審計業務視野，提高他們的崗位適應能力。試用期結束后，采取“專業+需求”的定崗方式，把他們安排到對口崗位，并指派一名作風過硬、經驗豐富、指導能力強的審計業務骨干擔任實務導師，采用“一對一”的帶教方式，幫助他們盡快熟悉審計工作，提高審計實務能力。在此基礎上，該局依據青年干部的崗位和個性特點，開展職業生涯規劃管理，對其職業發展路徑中所需的知識、技能，有針對性地進行指導和培訓；同時，研究制定“一人一策”的個性化培養方案，明確培養目標和具體措施。該局人教部門采取跟蹤考察的方式，及時掌握和了解青年干部的現實表現。對工作表現優秀、業績突出的青年干部，優先安排學習考察、教育培訓、掛職鍛煉、交流代職，并在評優評先和職務晉升時予以傾斜。
這種鏈條式的管理機制促進了該局青年干部很快從“后臺”走向“前臺”，并成長為審計業務骨干。幾年來，該局先后有8人被評為審計能手，由青年干部擔任主審的項目數已超過50%，其中有10多個項目獲得領導批示或受到表彰，青年干部姜璇主審的“南京市8個鎮街財政運行情況專項審計調查審計”還被審計署表彰為2014年地方優秀審計項目。（賈恒德 靳樂）
