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去年以來，江蘇省連云港市審計局結合“規范運行年”工作主題，以崗位職責為基礎、以業務能力為標準、以工作實績為導向，加大績效考核力度，完善績效考核機制，充分發揮考核的導向、監督、激勵作用，促進了科學審計能力的提升。
一是靠制度來規范。今年初，該局以崗位職責和所承擔工作任務為依據，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，與各個處室簽訂目標責任狀，重點突出對工作業績的考核，營造競相發展的良好氛圍。配套制度上，該局結合教育實踐活動，制定出臺了《教育培訓管理暫行規定》、《工作紀律和請銷假制度》、《網站管理暫行辦法》等制度；結合審計業務規范，修訂完善了《審計業務操作流程》、《審計報告報送暫行規定》等一批審計工作制度規范，為考核提供了質量標準?？己梭w系涵蓋了審計工作任務和質量、黨風廉政建設等審計工作的方方面面，實現了績效考核的制度化、科學化、規范化。
二是憑業績來衡量。在工作任務分解上，該局始終把考核標準和考核實績作為提高審計工作質量的著眼點，平衡分配各處室審計項目。各個處室都嚴格制訂績效目標分解明細表，將任務層層分解，建立層層抓落實的工作網絡。在審計業務質量考核中，設置項目業務質量及處理整改情況、項目審理、案件線索移送、審計結果公告等多項指標，每項指標都具體進行量化。同時，還結合工作實際，客觀評價審計人員在重大審計項目、重點工作任務的擔當，日常事務的組織協調和職責履行情況，綜合衡量出工作業績，客觀全面地評價出每個人的能力、作風和品質，使考核結果群眾公認、領導認同。
三是以結果來激勵。該局把業績考核結果運用與評先樹優掛鉤，在審計業務質量考核上，2014年度共評選出優秀規范化審計項目15個、優秀審計報告11個、優秀經濟責任審計報告11個；結合“一個審計組就是一個流動窗口”創先爭優活動，評出十佳優秀審計組等；結合目標考核，評選出4個優秀處室、4個優質服務處室，1人獲省雙先表彰、1人獲二等功、5人獲三等功、12名同志獲得嘉獎、25名同志被評為先進個人。同時，該局還把業績考核結果運用與干部選拔任用掛鉤，把考核結果作為干部選擇任用的重要依據，2014年共選拔任用領導干部9名，一批德才兼備的審計人員走上領導崗位，為審計事業科學發展提供了有力的人才保障。（李海濤）
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