為切實加強機關作風建設，改變機關工作作風，提升審計機關整體形象，今年以來，吉林省琿春市審計局結合審計工實際，以學習帶動、機制推動、自查震動、督查促動等“四動”為驅動力，不斷推動機關作風建設。
一是學習帶動。為搞好機關作風建設，該局視加強學習為每個黨員和干部職工的精神追求，采取現場教學、專題講座、分組研討、音像教學、組織生活、黨性分析等學習方式，深入開展思想路線、宗旨意識、廉潔自律等教育。領導干部帶頭引導審計干部職工，特別是黨員干部職工牢固樹立堅定的共產主義理想信念，牢固樹立權力是人民賦予的觀點，始終把黨和國家的利益放在第一位，正確行使審計監督權力，客觀審計、獨立審計、公正審計，充分發揮審計在保障經濟社會健康運行中的免疫系統功能。
二是機制推動。為促進機關作風建設，該局從組織領導、制度保障、督促檢查等各個方面采取措施，健全黨員干部理論學習、調查研究、聯系群眾、黨內監督和責任追究等方面的機制，使機關作風建設規范化、程序化、制度化；健全機關作風建設機制，進一步明確規劃和作風建設的職責，落實責任；加大制度執行力的監督檢查，把全體干部職工落實遵守制度的有關情況納入績效考評，作為選拔任用的必要條件，防止“重制定、輕執行”問題發生。同時加強制度執行情況的監督，及時發現糾正問題，確保機關作風建設始終做到有章可循、有章必循，執章必嚴、違章必究。
三是自查震動。為強化機關作風建設，該局注意引導審計人員聯系實際，進行對照檢查。采取“四查四看”形式，加大了內部整治力度。即一查審計觀念，看是否存在思想不解放、審計觀念不適應的現象；二查審計執法，看是否存在有法不依、執法不嚴的情況；三查審計作風，看是否存在作風不實、工作不深入的現象；四查審計紀律，看是否存在違反廉政規定和審計“八不準”紀律的現象。
四是督查促動。為推進機關作風建設，該局加強對干部職工作風建設的監督，對梳理排查出的問題分類剖析，對癥下藥，取得了較好效果。對思想方面的問題，重點進行理想信念教育；對紀律方面問題，加強管理，重點進行審計紀律教育；對服務態度上的問題，重點進行“一審二幫三促”教育，增強服務意識。通過教育和整改，樹立了“人人都是審計形象”的觀念，各項工作效率也得到了進一步的提高。（林英今）
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