近日，云南省審計廳召開選拔任用干部工作會議。評議結果顯示，廳機關選拔任用干部工作獲得大家的普遍認可。近年來，云南省審計廳選拔任用干部工作呈現出以下特點：
一是堅持科學規范、嚴格程序，不斷提高干部選拔任用工作水平。堅持以中央、省委關于干部選拔任用的一系列政策法規作為廳黨組干部工作的依據和準繩，牢固樹立標準意識、程序意識，認真把好“五關”：民主推薦關、干部審核關、組織考察關、討論決定關、干部公示關。堅持做到“四個不研究”，未經民主推薦的不研究，未經組織考察的不研究，未按規定征求意見的不研究，程序不符合規定的不研究。
二是堅持著眼長遠、建章立制，不斷加大干部隊伍建設正規化力度。堅持以制度建設為根本，不斷加強干部隊伍正規化建設力度，努力完善干部選拔任用、人事制度建設、機關正規化建設、干部日常管理等各項規章制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
三是堅持創新機制、唯才是舉，營造優秀人才脫穎而出的氛圍。堅持憑實績使用干部，努力完善干部選拔任用機制，形成了“用好的制度、好的作風選人，選作風好的人”的良好氛圍。堅持把好“入口關”，努力打造專業齊全、梯次合理、素質優良的審計人才隊伍。創新選拔任用機制，提高群眾在民主推薦中的權重指數，選拔出能力強、群眾公認、有發展潛力的領導干部。注重政策層面傾斜，堅持把年輕干部放在基層、審計一線和新農村建設工作隊，加大對年輕干部培養力度。
四是堅持公開透明、全程監督，切實讓權力在陽光下運行。不斷加強干部選拔任用監督力度，做到“三個注重”：注重構建完備監督體系，自覺接受上級組織、群眾和網絡的監督，堅持在每次干部選拔工作中邀請省委組織部、省公務員局，駐廳紀檢監察室全程指導和監督；注重與群眾滿意度相結合，堅持把監督評議情況與干部選拔任用群眾滿意度有機結合起來，認真聽取干部群眾的意見建議，適時通報整改情況；注重痕跡管理，堅持從工作起點到末端全過程做到記錄完整、資料齊全、程序規范，客觀真實地反映干部選拔任用的運行流程。（李玥帆 趙旺明）
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